Ventra Казахстан обсудили ключевые тенденции на рынке труда страны на встрече закрытого клуба для HR, сообщает DKNews.kz.
16 мая 2023 года компания Ventra Казахстан организовала встречу с клиентами в формате закрытого бизнес-клуба Ventra Lab для HR-директоров.
На встрече присутствовали топ-менеджеры компаний: TELE2, Citix, Group Seb Vostok, Freedom Mobile, Atlas Technology KA LTD, Sports Entertainment, Ernst&Young, Bimbo QSR Kazakhstan, FCBK, Маревен Фуд Тянь-Шань и другие.
Бизнес-клуб Ventra Lab — это некоммерческий образовательный проект Ventra для руководителей бизнеса, целью которого является знакомство с актуальными бизнес-трендами. В центре внимания Ventra Lab: новейшие практики в управлении персоналом, обмен опытом и живое общение среди экспертов.
На встрече 16 мая участники провели анализ ключевых событий прошлого года: экономический рост страны в целом и по отдельным секторам, динамику вакансий на рынке труда: области растущего и падающего спроса, а также изучили ситуацию в региональном разрезе.
С начала 2023 года на рынке труда Казахстана по данным портала hh.kz, наблюдается увеличение числа вакансий на 29% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Наибольшее количество вакансий представлено в следующих профессиональных сферах: продажи, бухгалтерия и финансы, административный персонал, транспорт и логистика, строительство и недвижимость, IT.
Эксперты Ventra Казахстан представили данные о средних уровнях зарплат и ожиданиях кандидатов по каждой области.
Обсудили мотивацию кандидатов. Рассмотрели последние исследования казахстанских ученых и обсудили, почему для многих дружелюбная команда на работе важнее, чем заработная плата.
Отдельное внимание было уделено управлению опытом кандидатов.
Участники обсудили, как инструмент Employee journey map может улучшить работу с кандидатами и сотрудниками. Ventra совместно с консалтинговой платформой BOOOSTER, предложила интерактивную сессию, где участники прошли путь от решения сменить работодателя до активной работы в новой компании. По итогам, были выработаны новые решения для устранения проблем на каждом этапе пути.
Будущее
На встрече спикеры представили основные тренды рынка труда и их возможное влияние на будущее.
До 2030 года ожидается рост спроса на работников со средним и низким уровнем навыков, общий спрос на наемный труд за 2022-2030 гг. составит около 2 млн человек.
При этом 30% всех работников сегодня заняты в торговле и сельском хозяйстве. Скорее всего, спрос будет масштабироваться соответственно.
Рост рынка самозанятых работников будет продолжаться. Прогнозируется, что рынок труда окажется под давлением из-за ускорения притока молодежи – 300-400 тысяч молодых людей ежегодно из-за демографического роста 2000-х годов.
Участники встречи обсудили недавнее исследование Ventra Казахстан среди молодежи 18-25 лет об их отношении к работе, мотивации и отличиях от предыдущих поколений.
В результате встречи участники выявили 4 основных HR-приоритета для компаний в Казахстане:
- Быть гибкими: поддерживать гибридный/дистанционный формат работы, а также использовать различные типы мотивации для разных категорий сотрудников.
- Быть технологичными: цифровизировать процессы рекрутмента, адаптации, обучения и рабочего места сотрудника, организовывать "бесшовные" процессы для взаимодействия команд, использовать данные для принятия управленческих решений.
- Удерживать лучших сотрудников, путем создания EVP для разных аудиторий, развития HR Brand, корпоративной культуры, лидерства.
- Подключать проверенных партнеров для привлечения лучших талантов.
"Сегодня на рынке труда нашей страны происходят значительные изменения. Появляются новые компании, запускаются новые продукты, услуги, технологии. Мы рады, что и мы сами, и наши клиенты участвуем в создании будущего страны путем привлечения лучших талантов и создания технологичных решений для бизнеса" Александр Черников, Country Director Ventra Казахстан
