«Когда город засыпает, фрилансеры начинают работать» — роль и будущее фриланса на рынке труда Казахстана.
Фрилансеры, независимые подрядчики и цифровые кочевники формируют новый класс занятости — свободную занятость. Это изменяет подходы к найму, повышая интерес к аренде кадров и аутстаффингу. Почему это происходит и как фриланс влияет на бизнес — об этом ниже.
Фриланс становится всё более популярным. Аналитики PwC утверждают, что объём мирового рынка фриланса превышает $7 трлн и продолжает расти. Опыт работы на фрилансе есть у каждого третьего работающего. Глобальные компании всё чаще привлекают фрилансеров.
Казахстан также следует этому тренду. Число фрилансеров в стране ежегодно увеличивается на 3-4%. В период пандемии доходы фрилансеров в Казахстане выросли на 20% и продолжают расти, поскольку компании ищут гибкие подходы для адаптации к изменениям. Новые форматы занятости, такие как удалённая работа и гибридные форматы, становятся популярными. Центр Развития Трудовых Ресурсов отмечает, что 29% рабочей силы уже могут работать удалённо. Это способствует увеличению числа фрилансеров.
Оптимизация расходов и повышение мобильности — ключевые преимущества для бизнеса при использовании фрилансеров. Это также решение проблемы нехватки квалифицированных специалистов. Компании передают на аутсорс задачи, которые сложно закрыть штатными сотрудниками.
Новый формат занятости привлекает и соискателей. Миллениалы и зуммеры становятся самой активной группой на рынке труда. К 2030 году они будут составлять 37% рабочей силы в Казахстане. Эти поколения ценят гибкость и баланс между работой и личной жизнью, предпочитая свободную занятость.
Технологическая революция также влияет на рынок труда. Автоматизация и цифровизация могут ликвидировать 85 млн рабочих мест и создать 97 млн новых. Это стимулирует интерес к фрилансу как запасному плану. Высокая конкуренция и быстрое развитие технологий побуждают людей к обучению и развитию навыков. Концепция lifetime learning становится нормой.
На новом рынке труда акцент будет на временные рабочие места и оплату за выполненную работу, а не за время в офисе. Рынок труда станет цифровым: маркетплейсы и платформы заменят традиционные резюме. Платформы, такие как Wolt, Yandex, Quick Work и AllFreelance, уже предлагают решения для уберизации занятости, обеспечивая прозрачность процессов.Работодатели смогут быстрее находить специалистов, а фрилансеры — получать постоянные задачи. Государство получит инструмент для легализации сектора. Работа с фрилансерами позволит бизнесу экономить на соцпакетах и офисных площадях. В условиях рецессии это станет фактором выживаемости компаний.
Однако классический найм не исчезнет. Компании сохранят критически важные компетенции внутри. Например, дизайнерские компании нуждаются в штатных специалистах. Внешние подрядчики могут выполнять задачи, такие как бухгалтерия или HR. Для удержания кадров работодатели предложат гибкие графики и дополнительные льготы. Это станет нормой для удержания сотрудников.
Арина Пирогова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work
