Форум «Болашағымыз – бірлікте!» для специалистов в сфере управления человеческими ресурсами прошел в группе компаний АО «Самрук-Қазына», сообщает DKNews.kz.
Более 200 HR-специалистов собрались для обсуждения ключевых вопросов отрасли, чтобы сформировать общее понимание задач и приоритетов кадровой политики фонда, улучшить коммуникации между компаниями, обменяться опытом и эффективными HR-практиками.
В форуме приняли участие руководители и специалисты HR подразделений крупнейших казахстанских компаний, таких как Казатомпром, КазМунайГаз, Казахтелеком, Қазақстан темір жолы, Air Astana, Казпочта, Самрук-Энерго, KEGOC и другие, а также их филиалов и дочерних организаций.
На форум были приглашены эксперты из международных компаний, лидирующих в своих областях. Представитель SAP Германия рассказал о мета-трендах в HR, а специалисты PwC Евразия поделились, как создать благоприятную среду для роста и развития сотрудников.
В рамках первой панельной сессии форума прошла дискуссия с участием заведующего отделом государственного управления Администрации Президента РК Альтаира Ахметова, вице-министра Министерства труда и социальной защиты населения РК Олжаса Ордабаева и управляющего директора по связям с общественностью фонда Гибрата Ауганова. Спикеры рассказали о мерах и инструментах, предпринимаемых для повышения социальной стабильности.
В декабре 2022 года была пересмотрена кадровая политика АО «Самрук-Қазына», определены новые приоритеты в развитии кадрового потенциала и повышения квалификации сотрудников, включая инженерно-технический персонал. Уделено внимание социальной стабильности, укреплению корпоративной культуры, устойчивому развитию, инклюзивности, гендерному равенству и коллаборации внутри группы компаний фонда.
«Самрук-Қазына» - крупнейший работодатель Казахстана. В нашей группе компаний работают более 259 тысяч человек. Это нефтяники и газовики, железнодорожники и горняки, металлурги и инженеры, связисты и атомщики, работники почты, авиации и энергетики по всему Казахстану. Улучшение кадровой политики в столь разностороннем холдинге - сложная задача и большая ответственность, ведь главная ценность группы компаний фонда - человеческий капитал, и в его развитии HR играет ключевую роль, совмещая интересы работников и работодателей» Управляющий директор по связям с общественностью фонда Гибрат Ауганов
В рамках форума был запущен новый проект «HR school», который станет центром обмена опытом и нетворкинга в сфере управления человеческими ресурсами. Школа предлагает модульную программу обучения, включающую мастер-классы, круглые столы, тренинги и практические занятия по всем аспектам работы HR.
Участники форума работали в четырех секциях: «Привлечение и мотивация», «Корпоративная культура», «Автоматизация HR-процессов», «Обучение и развитие».
Лидеры HR делились опытом и обсуждали тренды, такие как новые программы стажировок, автоматизация и цифровизация рекрутинга, исследования по социальному самочувствию сотрудников, системы наставничества, стандарты ESG, проекты для детей сотрудников и новые цифровые инструменты.
HR Форум стал первым из серии мероприятий для специалистов в управлении человеческими ресурсами. Следующий шаг – первый модуль «HR school» и подведение итогов конкурса на лучший HR проект группы АО «Самрук-Қазына».
