В современном мире, где компании стремятся использовать искусственный интеллект, главным активом по-прежнему остаётся человеческий капитал. Казахстанский стартап Beneteria, резидент Astana Hub, решил напомнить об этом важном аспекте, сообщает DKnews.kz.
Beneteria провела уникальное исследование, чтобы понять предпочтения сотрудников казахстанских компаний в области льгот и мотивации. Результаты показали, что 74% работников предпочли бы индивидуализированные соцпакеты, такие как выбор между спортивными занятиями, образовательными курсами, консультациями психолога или детскими садами. При этом 50% HR-менеджеров отмечают рост интереса к нефинансовым стимулам — гибкости, обучению и психологическому комфорту. Однако более 60% компаний продолжают использовать универсальные пакеты, которые зачастую не удовлетворяют сотрудников.
Идея Beneteria возникла в конце 2024 года с целью сделать заботу о сотрудниках стандартом, а не привилегией. Стартап разработал платформу, где компании могут создавать персонализированные бенефит-пакеты для своих сотрудников, используя маркетплейс льгот и каталог скидок. Это не просто дополнительная привилегия, а стратегический инструмент для повышения вовлеченности и удержания персонала.
Первые результаты впечатляют: в компаниях, участвовавших в пилотном проекте Beneteria, вовлеченность сотрудников выросла на 20%, а уровень удержания на 5%. Показатель eNPS (готовность рекомендовать работодателя) увеличился на 3–5%. Стартап уже сотрудничает с 10 компаниями, заключил пилотное соглашение с Coca-Cola и планирует выход на рынок Центральной Азии.
Важно отметить, что Beneteria не просто следует трендам — она их создаёт. Исследование стало первым в Казахстане, которое реально показывает, чего хотят сотрудники. Их запросы просты: гибкость, возможность выбора и ощущение заботы.
«В то время как мир гонится за трендами ИИ, люди остаются главным активом любой компании. Там, где сотрудники довольны и мотивированы, бизнес процветает. Забота о команде — это не просто бонус, а конкурентное преимущество», — отметил основатель стартапа Оразалы Нурсултан.
Сегодня Beneteria помогает компаниям изменить подход: вместо экономии на сотрудниках — инвестировать в них. Это не просто о соцпакетах, это о новой культуре, где забота становится нормой.
