Летние месяцы часто воспринимаются как период замедления, отпусков и спокойствия в офисах. Однако, в действительности ситуация гораздо разнообразнее: одни компании загружены по максимуму, другие используют это время для стратегического планирования, а некоторые не замечают особых изменений. Платформа hh.kz провела опрос среди более 90 работодателей, чтобы выяснить, как компании адаптируются к летнему периоду — от найма сотрудников до поддержания командного духа.
Как лето сказывается на активности компаний?
- 30% — заметное снижение активности, сотрудники в отпусках
- 30% — практически ничего не меняется
- 30% — работы даже больше, чем обычно
- 13% — активность зависит от конкретного месяца (июнь, июль, август)
- 12% — это пик сезона
- 1% — другое
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: 30% работодателей отмечают снижение активности, ещё у 30% ситуация остаётся стабильной, а у 30% объём задач даже увеличивается. При этом 13% уточняют, что характер сезона меняется от месяца к месяцу, а для 12% лето — это пик нагрузки.
Продолжаете ли вы найм в летний период?
- 44% — да, активно набираем
- 14% — да, но реже, чем в другое время
- 20% — ищем только на срочные задачи или замены
- 14% — у нас круглый год стабильный найм
- 9% — найм временно приостановлен
- 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: 44% компаний продолжают активно нанимать летом. Ещё 14% снижают интенсивность найма, а 20% фокусируются исключительно на срочных или временных позициях. У 14% найм не зависит от сезона. И только 9% компаний полностью приостанавливают подбор сотрудников.
Какой график работы действует летом?
- 89% — всё остаётся без изменений
- 9% — есть летние послабления (например, короткая пятница)
- 4% — частично переходим на удалёнку
- 2% — даём сотрудникам выбрать график
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: 89% работодателей не меняют график работы летом. Лишь 9% внедряют сезонные послабления, 4% частично переходят на удалёнку, и всего 2% предоставляют сотрудникам свободу выбора в расписании. Полная гибкость — пока редкость.
Снижается ли активность соискателей летом?
- 30% — откликов становится меньше
- 22% — да, но только на отдельные вакансии
- 26% — не отслеживали динамику
- 14% — откликов даже больше
- 12% — активность стабильная
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: 30% работодателей отмечают общее снижение откликов, а 22% — снижение на отдельных вакансиях. 14% компаний, напротив, видят рост интереса соискателей летом. 12% считают, что сезон не влияет на активность. А у 26% нет аналитики на эту тему.
Что помогает поддерживать командный дух летом?
- 33% — совместные активности и праздники
- 29% — комфорт в офисе (вентиляция, фрукты, лёд)
- 13% — гибкий график и внимание к балансу
- 27% — честно признались, что летом тяжело поддерживать мотивацию
- 22% — высокая вовлечённость вне зависимости от сезона
- 1% — другое
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: 33% компаний делают ставку на мероприятия, 29% — на мелочи комфорта, а 13% — на гибкость. При этом 27% честно признали, что летом мотивация падает. У 22% вовлечённость остаётся на уровне без зависимости от времени года.
Есть ли у компании летние корпоративные традиции?
- 32% — да, проводим выезды, пикники, мороженое по пятницам
- 22% — пробуем новый формат каждый год
- 25% — пока нет, но есть идеи
- 26% — летом фокус только на задачах
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: 32% компаний уже имеют устойчивые летние традиции, 22% находятся в стадии экспериментов, а 25% планируют ввести что-то в ближайшем будущем. В то же время 26% компаний сознательно избегают неформальных форматов, сосредотачиваясь исключительно на задачах.
Что лето значит для вашей компании?
- 36% — всё как обычно
- 31% — время стратегического переосмысления и подготовки к осени
- 22% — поддержание стабильности без перегрузок
- 18% — обновление процессов и тихие запуски
- 9% — увеличение доходов
- 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: 36% работодателей не вносят сезонных корректировок в бизнес-ритм. Для 31% лето — это возможность наметить цели и перестроиться. Ещё 22% воспринимают его как период спокойной работы, а 18% — как время для улучшений. Только 9% видят в этом сезоне потенциал для увеличения прибыли.
Общий вывод
Лето — это не просто «пауза» в деловой активности, а скорее многовекторный сезон: одни компании перегружены, другие стабильно работают, третьи готовятся к новому этапу. Большинство продолжают нанимать, поддерживать команду и сохранять стабильный ритм. А формат адаптации зависит от отрасли, задач и корпоративной культуры.
