Офис будущего: почему поколение Z выбирает гибридный формат работы

Как работодателям подготовиться к будущему

Поколение Z, или зуммеры, которые являются первыми истинными цифровыми аборигенами, начинают активно входить на рынок труда. Несмотря на их пока небольшую долю, к 2030 году они могут составить около 40% всех занятых. Какие изменения ожидают рынок труда с их приходом, и что нужно учитывать работодателям, мы обсудим далее.

Карьерные предпочтения зуммеров

Исследователи отмечают, что для этого поколения важны безопасность и стабильность, но при этом они ценят удовольствие и интерес к работе выше, чем просто высокий доход. Для зуммеров важен баланс между работой и личной жизнью, а также ощущение своей значимости и вклада. Они амбициозны и стремятся к достижению результатов, что делает их более требовательными к условиям работы. Одной только зарплатой и стабильностью их не удержать.

— Зуммеры быстро адаптируются к новым условиям и проявляют инициативу. Они предпочитают действовать сразу, анализируя по ходу дела, и не любят долгих обсуждений.

— Они умеют самостоятельно искать информацию и обучаться новому. Если задача ясна или не совсем понятна, они сами предложат пути её решения.

— Рутинная работа и строгий график их пугают. Лучше обсуждать цели и результаты, а не процессы.

— Им важно видеть, как их работа влияет на общие результаты компании. Если этого нет, они быстро теряют интерес. Проведение анализа проектов и поощрение за конкретные достижения поможет их мотивировать.

Рожденные в цифровом мире

Зуммеры выросли с технологиями, и это влияет на их подход к работе. Они активно используют цифровые инструменты и средства коммуникации, что позволяет им эффективно работать удаленно и быстро адаптироваться к изменениям. Вместо встреч в офисе они предпочитают онлайн-конференции и использование платформ для управления задачами, таких как Slack или Notion, что повышает продуктивность команды.

Офисное будущее

Хотя удаленная работа набирает популярность, офисы по-прежнему играют важную роль. Согласно исследованию PwC, лишь 16% сотрудников работают полностью удаленно, и большинство предпочитают гибридный режим. В Казахстане удаленно работает менее 1% занятых, но потенциал для роста есть. По оценкам, около 29% рабочей силы могут перейти на удалёнку. С ростом числа зуммеров и развитием технологий число удалённых сотрудников будет увеличиваться.

Гибридные режимы становятся более популярными, так как они удовлетворяют потребности как работников, так и работодателей. Полностью перейти на удалёнку пока не удаётся из-за необходимости поддерживать связь с сотрудниками, но гибридные форматы становятся нормой.

Будущее труда

Несмотря на амбиции, молодёжная безработица остаётся высокой. Это связано не с нежеланием работать, а с недостатком рабочих мест. Однако в будущем спрос на фриланс и проектную работу будет расти. Зуммеры предпочитают краткосрочные проекты, которые дают новый опыт и возможности для развития. Они составляют значительную часть фрилансеров и будут продолжать увеличивать своё присутствие на этом рынке.

Сотрудники завтрашнего дня

Зуммеры на рынке труда — это фрилансеры с несколькими проектами или штатные сотрудники на гибридном графике. Работодателям придётся адаптироваться к новым условиям и позволять сотрудникам реализовываться вне компании, если это не нарушает её внутренние правила. Зуммеры помогут бизнесу адаптироваться к цифровому миру, благодаря их пониманию технологий и новому взгляду на мир.

Арина Пирогова, генеральный директор платформы Quick Work