Наука о данных оказывает значительное влияние на процессы в HR. В современном мире организации улучшают свои рабочие процессы и оптимизируют принятие решений с помощью эффективного использования данных. Например, HR-отделы могут использовать большие данные и инструменты аналитики для оценки производительности сотрудников, что позволяет им выявлять талантливых работников. Эти подходы помогают в создании планов по обучению и развитию сотрудников, а также увеличивают эффективность работы команды.
