Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана, совместно с заинтересованными государственными органами, представителями работников, работодателей и бизнеса, разработало проекты законов «О профессиональных квалификациях» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам профессиональных квалификаций», сообщает Деловой Казахстан.
В своем обращении к народу Казахстана от 1 сентября 2021 года, озаглавленном «Единство народа и системные реформы – прочная основа процветания страны», Президент подчеркнул, что пандемия коронавируса существенно изменила рынок труда. Появление новых профессий и автоматизация процессов требуют от людей постоянного обновления навыков и переквалификации.
«Необходим закон о профессиональных квалификациях, который будет регулировать признание квалификаций и стимулировать работников к повышению своих компетенций», – отметил Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев.
В ответ на поручение Президента, Министерство разработало законопроекты, направленные на урегулирование вопросов, связанных с признанием профессиональных квалификаций в рамках Национальной системы квалификаций.
Законопроект предусматривает два метода признания квалификаций:
- Обязательный – по установленным отраслевым законодательным актам Казахстана;
- Добровольный – через сертификацию кандидата, самостоятельно или по направлению работодателя.
Проект закона также определяет права кандидатов на признание квалификаций и условия проведения этой процедуры на добровольной основе.
Для стимулирования добровольного признания предусмотрены следующие меры:
- Гарантии и льготы для кандидатов, направляемых работодателями, согласно трудовому законодательству;
- Учет признания квалификаций при декларировании деятельности работодателя;
- Предоставление безработным ваучера на признание квалификации за счет бюджета;
- Субсидии на создание центров признания квалификаций в отдельных отраслях.
Принятие законопроектов позволит работникам и соискателям быстрее находить работу и получать высокие доходы, а работодатели смогут оценивать профессиональную пригодность сотрудников и повышать производительность труда.
