Женское предпринимательство все еще нуждается в поддержке

Национальный менеджер программы ЕБРР «Финансирование и развитие МСБ» в Казахстане Алма Касымова в рамках Четвертого Евразийского женского бизнес-форума «EWBF-2019» дала интервью корреспонденту Kapital.kz, где обсудила актуальные вопросы поддержки женского предпринимательства и ограничения, с которыми сталкиваются женщины в бизнесе. Форум, прошедший в этом году, объединил активных и успешных деловых женщин из Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана и Узбекистана.

Несмотря на растущую активность, женское предпринимательство по-прежнему нуждается в системной поддержке. По словам Алмы Касымовой, проведенные исследования перед запуском программы ЕБРР «Финансирование и развитие МСБ» с фокусом на женщин, выявили значительные дисбалансы. Мировая статистика свидетельствует, что только 3% всех кредитующихся предпринимателей составляют женщины. В Казахстане доля женщин-предпринимательниц в малом бизнесе достигает 40%, однако половина из них представляют микробизнес с ограниченным доходом. Отмечается, что переход от малого к среднему бизнесу чаще совершают мужчины, что отчасти объясняется культурными особенностями региона. ЕБРР стремится обеспечить равные возможности для развития бизнеса для обоих полов, что соответствует национальной стратегии гендерного равенства Казахстана и собственным обязательствам банка в этом направлении.

Ключевым препятствием для развития женских бизнес-проектов остаются укоренившиеся стереотипы. Часто женщинам, ведущим малый бизнес, не хватает достаточного залогового обеспечения для получения крупных банковских кредитов на расширение, несмотря на потенциальную успешность их проектов. Банки, в первую очередь, оценивают финансовую составляющую, что дает мужчинам больше шансов на получение крупного финансирования и участие в тендерах. Существенное влияние оказывают также семейные обязательства и рождение детей. В Казахстане пока не сформированы международные практики, позволяющие предпринимательницам совмещать карьерный рост с материнством без значительного ущерба для бизнеса. Недостаточно распространены гибкие графики работы или декретные отпуска для мужчин, хотя общество постепенно движется к этим изменениям. На рынке по-прежнему присутствует определенный скепсис в отношении перспектив женского предпринимательства.

За четыре года проведения Евразийского женского бизнес-форума отмечаются заметные положительные сдвиги. Возрастает число женщин, успешно работающих на крупных предприятиях. Ранее исследования показывали разобщенность женского делового сообщества, но подобные мероприятия способствуют его консолидации и взаимоподдержке. Все больше женщин переходят из малого в средний бизнес, формируя новое поколение образованных и технологически подкованных предпринимательниц, которым оказывается поддержка для преодоления страхов и уверенного движения вперед.

Тем не менее, доля женщин на руководящих позициях в крупном бизнесе остается небольшой. Всемирный банк изучает феномен женщин-руководителей крупных корпораций, но точные данные пока недоступны. Многие женщины занимают вторые позиции в компаниях, например, заместители руководителей. Актуален стереотип о том, что не каждая женщина способна занять пост СЕО. В Центральной Азии также преобладает мнение, что развитие бизнеса успешнее при большем числе мужчин в управленческой команде.

Перспективы развития женского бизнеса оцениваются оптимистично. Правительство активно работает над поддержкой МСБ, и Казахстан привлекает бизнесвумен из других стран для обмена опытом. Успех в предпринимательстве во многом зависит от личной открытости и восприимчивости к новым возможностям, которые, хотя и многочисленны, не вечны. Предпринимательские способности часто воспринимаются как талант. Вопреки распространенному мнению об одиночестве успешных бизнесвумен, многие из них успешно совмещают деловую деятельность с гармоничной семейной жизнью. Достижение баланса между различными сферами жизни и последовательные, пусть и небольшие, ежедневные шаги являются залогом успеха в любом деле.