Мариан Зальцман: Мы должны показывать пример гендерного равенства

Исследования показывают, что различия в оплате труда мужчин и женщин негативно сказываются на экономическом развитии по всему миру. Поэтому внедрение политики равной оплаты за равный труд стало одной из приоритетных задач для крупных международных компаний, таких как Phillip Morris International (PMI). Недавно PMI была сертифицирована международным некоммерческим фондом EQUAL-SALARY, что подтверждает применение равных принципов оплаты труда для мужчин и женщин, а также равные возможности карьерного роста и признание их вклада в работу. Процесс сертификации EQUAL-SALARY требует значительных усилий от компаний, стремящихся создать более сбалансированное гендерное равенство в обществе.

О том, как компания способствует успешной карьере женщин, корреспонденту «Капитал.kz» рассказала старший вице-президент по глобальным коммуникациям PMI Мариан Зальцман.

Мариан Зальцман работает в сфере коммуникаций уже 30 лет, 10 из которых она возглавляла агентство Havas PR. В 2018 году она присоединилась к Phillip Morris International, где отвечает за глобальные коммуникации. Она признана одной из самых влиятельных трендсеттеров в мире, и сегодня ее усилия направлены на сокращение гендерного разрыва в оплате труда.

«Я начала карьеру в рекламе в середине 80-х. Сегодняшняя молодежь уже имеет четкий план карьеры. У меня его не было. Но я никогда не думала, что что-то может помешать мне в карьерном росте, особенно мой пол. Я горжусь тем, что PMI — одна из немногих компаний, где мужчины и женщины получают одинаковую оплату за труд», — рассказала Мариан.

Кроме того, PMI стремится уравнять количество женщин и мужчин на руководящих должностях, продолжает она.

«Легко строить карьеру, когда ты уже состоялся как профессионал, когда дети выросли и тебе не важно, что о тебе думают. Для родителей с маленькими детьми PMI предоставляет щедрые пособия и финансовую поддержку. Однако особое внимание уделяется молодым женщинам и будущим мамам, которым сложнее трудоустроиться и двигаться по карьерной лестнице. Для них мы предлагаем программы повышения квалификации и тренинги, а также возможность занимать руководящие должности, но этого пока недостаточно», — признается она.

Не стремитесь к идеалу и не верьте стереотипам

Будучи старшим вице-президентом по глобальным коммуникациям PMI, Мариан поделилась своим профессиональным путем.

«Часто людям не нравится мой ответ. Я никогда не думала о балансе между карьерой и семьей. Меня это не беспокоило. Меня интересовало только то, чтобы быть счастливой и энергичной. Я считаю, что баланс — это миф. Идеальные женщины, которые успевают все, это нереально. Наша система такова, что мужчине сделать такую карьеру, как у меня, легче, чем женщине. Женщине сложно совмещать карьеру и семью. Всегда приходится выбирать и расставлять приоритеты. Я американка, и в нашем обществе нормально, если муж зарабатывает меньше, чем жена. Здесь это было бы неприемлемо. Это сложный выбор», — уверена Мариан.

Страх выбора между семьей и карьерой часто мешает женщинам достичь своих целей и самореализации.

«Можете представить женщину вице-президентом США? Нет. Но я думаю, это возможно в ближайшем будущем. Я никогда не считала это невыполнимым. Мы должны показывать пример женщинам. Мой путь — это череда выборов, правильных и не очень, пока мне не стало комфортно от мысли, что я не обязана быть идеальной, не могу сделать все сразу», — говорит Мариан. «Мой главный совет — никогда не говорите „нет“. В 93-м меня спросили о моем мнении об онлайн-магазине, и я не знала, что это такое. Мне понадобилось время, чтобы разобраться. Я до сих пор не эксперт во всем, но это стимулирует меня развиваться».