Компания HeadHunter провела исследование среди работодателей Казахстана, чтобы выяснить, как бизнес пережил январские события. В опросе приняли участие 356 работодателей из Казахстана, преимущественно из городов Алматы (42%) и Нур-Султан (26%), сообщает Деловой Казахстан.
Согласно данным, в ряде казахстанских городов малый и средний бизнес временно приостанавливал свою деятельность, что сказалось на уровне доходов.
В данный момент важно обратить внимание на сотрудников, как на главный актив любой компании. Как повлияла ситуация на их продуктивность и психическое здоровье?
Нестабильность в стране может сказаться на психологическом состоянии людей, вызывая стресс и тревогу. Рассмотрим результаты опроса, чтобы понять, как работодатели справлялись с ситуацией и какие меры принимали для снижения негативного влияния.
23% работодателей отметили, что события повлияли на работоспособность сотрудников. 46% считают, что влияние было незначительным, и 31% не заметили изменений.
Большинство работодателей (73%) уверены, что им удалось поддержать позитивный настрой в коллективе в сложных условиях. Из них 27% обращались за помощью к корпоративному психологу. Кроме того, 56% работодателей не удерживали заработную плату за дни простоя, а 32% компенсировали ее частично.
Позитивный настрой важен, но безопасность еще важнее. 45% компаний, где возможно работать удаленно, полностью перешли на дистанционную работу. 32% выбрали гибридный формат (50% времени работа в офисе/50% из дома). 24% работодателей сократили рабочий день в среднем на 1-1,5 часа, чтобы сотрудники могли безопасно добраться домой до наступления темноты.
