Бизнес с умом: аутсорсинг и аутстаффинг в Казахстане

Какие компании чаще всего делегируют свои функции и для чего это делают

Аутсорсинг и аутстаффинг — это относительно новые, но уже популярные услуги в казахстанской бизнес-среде. Компании все чаще обращаются к ним, передавая свои бизнес-процессы внешним организациям или привлекая сотрудников вне штата.

Наиболее востребованными услугами аутсорсинга являются реклама, предоставление линейного персонала и бухгалтерские услуги. В Казахстане бизнес имеет широкие возможности для делегирования функций сторонним подрядчикам, начиная от бухгалтерии и управления персоналом до передачи целых производственных процессов крупным предприятиям.

По данным кадрового холдинга Elite, работающего в Казахстане с 1997 года, более 90% современных предприятий используют аутсорсинг хотя бы одного бизнес-процесса.

Например, передача функций кадрового специалиста надежному подрядчику может сэкономить более полутора миллионов тенге в год. Базовая стоимость кадрового аутсорсинга составляет 200 000 тенге в месяц, или 2 400 000 тенге в год. При найме сотрудника с такой же зарплатой владельцы бизнеса не всегда учитывают скрытые затраты: налоги, расходы на повышение квалификации, содержание рабочего места и другие расходы. В результате, экономия компании при использовании кадрового аутсорсинга может составить 1 934 740 тенге с одного специалиста.

Пакет услуг аутсорсинга может включать более десяти различных услуг, от формирования кадрового резерва до организации корпоративных мероприятий. Передача одной функции на аутсорсинг может снизить ее стоимость до 50%, в зависимости от сложности и репутации подрядчика.

Аутсорсинг имеет и другие преимущества. Провайдеры услуг заинтересованы в повышении уровня профессиональных знаний своих сотрудников, что гарантирует бесперебойное оказание услуг. Аутсорсинг также избавляет от необходимости увольнять сотрудников, снижая связанные с этим риски.

Передача функций провайдерам делает компанию более гибкой и позволяет легче адаптироваться к изменениям на рынке. Аутсорсинг упрощает структуру компании, позволяя ей перестраиваться по мере необходимости без значительных затрат.

Аутстаффинг, или «выведение персонала за штат», позволяет привлечь дополнительные кадры без их официального оформления в компанию. Внешний подрядчик принимает на работу сотрудников в свой штат и берет на себя все обязательства. Это экономит на кадровом и бухгалтерском обслуживании новых работников. Аутстаффинг и аутсорсинг помогают компаниям повысить эффективность работы, избегая юридических рисков и не нарушая штатное расписание.

Среди других преимуществ таких услуг:

• Возможность работы в регионах без открытия филиала.
• Отсутствие претензий от проверяющих органов.
• Укрепление компании без серьезных изменений.
• Решение вопросов казахстанского содержания и квот для иностранного персонала.

Сегодня на казахстанском рынке уже существует спрос на такие услуги, и эксперты прогнозируют, что аутсорсинг и аутстаффинг будут способствовать развитию казахстанских компаний в ближайшие годы.

Олег Парахин, кадровый холдинг «Elite», специально для центра деловой информации Kapital.kz.