Beta
Beta
В прошлом году работодатели изменили свои требования к кандидатам на вакансии. Конкуренция на рынке труда в Казахстане варьировалась в зависимости от профессиональной сферы. В среднем на одно рабочее место претендовали два человека. При этом работодатели были готовы платить больше, чем в 2016 году. Об этом сообщили в отделе маркетинга и PR-сервиса по поиску работы и персонала HeadHunter корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz.
Существенных изменений в сфере трудоустройства в 2017 году не произошло, отметили в компании. Анализ данных сайта hh.kz показал, что, как и в 2016 году, соискатели чаще всего размещали свои резюме в разделе «Начало карьеры». Второе и третье места по популярности заняли сферы «Продажи» и «Бухгалтерия».
«Наименее активными были специалисты из сфер «Госслужба», «Консультирование» и «Домашний персонал», — уточнили в HeadHunter.
В 2016 году в списке наименее востребованных оказались «Страхование», «Инсталляция» и «Домашний персонал».
Кандидаты на вакансии чаще всего указывали желаемую зарплату в размере 102 тысяч тенге, тогда как в 2016 году эта сумма составляла 100 тысяч тенге.
Алматы и Астана остаются лидерами по числу предложений работы. На третьем месте по количеству вакансий находится Караганда, за ней следуют Атырау и Шымкент.
Однако большинство работодателей не готовы предлагать новые условия по зарплате в сравнении с 2016 годом.
«Изменений в заработных платах мы не наблюдаем. Наиболее часто предлагаемая работодателями зарплата в 2017 и 2016 годах составляла 99 870 тенге», — добавили в HeadHunter.
Самая высокая зарплата на сайте hh.kz в 2017 году была зафиксирована в вакансиях для позиции «генеральный директор» в Астане и Алматы. Соискателям предлагали 20 тысяч долларов, или 6,6 млн тенге (по курсу 330 тенге за доллар) на руки.
«Эта должность требует выполнения большого круга обязанностей, высокой ответственности и ненормированного рабочего графика. Естественно, размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко», — пояснили в компании.
Самыми востребованными специалистами на рынке оказались сотрудники в области продаж. Эта тенденция сохраняется в Казахстане на протяжении последних нескольких лет, отметили в HeadHunter. Бухгалтеры и специалисты административного направления также вошли в топ-5 наиболее популярных сотрудников среди руководителей компаний. Завершают этот список IT-специалисты и маркетологи.
«В 2016 году ситуация была схожей — первые три места остались неизменными. Однако на четвертом месте находилась сфера «Маркетинг», а на пятом — «IT, телеком», — добавили в компании.
Среди приоритетных качеств сотрудников работодатели выделяли эффективность и ответственность.
