Не станет ли повышение минимальной заработной платы дополнительной нагрузкой для работодателей, которые еще не полностью восстановились после пандемии коронавируса? Об этом корреспонденту Делового Казахстана рассказала директор департамента труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Кымбат Алиакбаркызы.
Как известно, глава государства в своем Послании поручил увеличить минимальную заработную плату до 60 тысяч тенге с 1 января 2022 года.
В департаменте рассказали, кого это в первую очередь коснется.
Минимальная заработная плата — это гарантированный минимум денежных выплат для неквалифицированных работников, занятых наименее сложным трудом. Во исполнение поручения главы государства с 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы будет увеличен с текущих 42,5 тыс. тенге до 60 тыс. тенге.
Согласно Трудовому кодексу, размер зарплаты работника не может быть ниже минимальной заработной платы. Таким образом, с января 2022 года работодатели обязаны будут обеспечить заработную плату на уровне не ниже 60 тыс. тенге. Эта мера приведет к увеличению доходов 1,650 млн человек, работающих в различных отраслях и на предприятиях всех форм собственности.
В первую очередь повышение минимальной заработной платы коснется "низкооплачиваемых" категорий работников.
Во-вторых, работодатели при установлении уровня оплаты труда, как правило, ориентируются на определенные показатели, одним из которых является минимальная заработная плата.
По словам Алиакбаркызы, минимальная заработная плата используется как минимальный тариф для специалистов низшего уровня. В зависимости от сложности работ и квалификации, необходимой для их выполнения, для других категорий оплата увеличивается. Следовательно, работодатели, которые при установлении уровня зарплаты используют показатель минимальной заработной платы, также будут пересматривать заработную плату других категорий работников.
Любое повышение заработной платы напрямую зависит от производительности труда. В текущем году на 615 предприятиях страны заработная плата 586 тыс. работников была увеличена в среднем на 20%.
Со своей стороны государство уделяет особое внимание развитию бизнеса (налоговые льготы, субсидии, льготное кредитование и др.).
Дополнительно к существующим мерам государственной поддержки бизнеса, по итогам Послания главы государства от 1 сентября, правительство примет следующие меры:
1) разработка "мягких" мер стимулирования бизнеса к увеличению заработных плат своих работников, включая льготы в рамках регулируемых закупок и преимущественный доступ к государственной поддержке;
2) внедрение для микро- и малого предпринимательства единого платежа с фонда оплаты труда со снижением суммарной нагрузки с 34% до 25%, с подготовкой и запуском соответствующих платежных систем с 1 января 2023 года.
Елена Вебер
