Темпы деловой активности восстанавливаются

В этом году деловая активность хозяйствующих субъектов в Казахстане значительно улучшилась. Это проявляется в значительном сокращении числа временно неработающих и работающих на сокращенном графике сотрудников. Об этом сообщает аналитическая служба Finprom.kz.

Так, количество наемных работников крупных и средних предприятий, работающих на сокращенном рабочем дне или неделе, за январь-июнь 2017 года составило 19,6 тыс. человек, что на 28,5% меньше, чем в прошлом году.

Кроме того, число временно неработающих из-за простоя производства за год сократилось в 2,3 раза — с 15,6 тыс. до 6,9 тыс. человек.

Общее число работников, простаивающих или работающих сокращенную неделю, составляет 26,5 тыс. человек.

Наиболее заметное восстановление производства на крупных и средних предприятиях наблюдается в Мангистауской области, где число временно неработающих или работающих на сокращенном графике за год уменьшилось на 3,1 тыс. человек.

Также заметное оживление отмечается в Южно-Казахстанской области, где количество временно неработающих или работающих на сокращенной неделе сократилось на 3 тыс. человек.

В Костанайской области работодатели также активно восстанавливают свою деятельность, и число временно неработающих или работающих по сокращенному графику уменьшилось на 2 тыс. человек по сравнению с прошлым годом.

Восстановление занятости активно идет в строительстве (сокращение на 5,1 тыс. неработающих или работающих на сокращенной неделе за год), в обрабатывающей промышленности (сокращение на 5 тыс. человек) и в горнодобывающем секторе (сокращение на 3,4 тыс. человек).

В рамках программы Модернизации 3.0 правительство и акимы обязаны создать условия для управляемого перераспределения работников из неактивных секторов в другие области.

Крупным предприятиям совместно с акиматами поручено разработать «дорожные карты», которые предусматривают совместные инвестиции в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство.

Правительство и акиматы также должны поддерживать процессы мобильности рабочей силы из регионов с избытком трудовых ресурсов, а также из сельской местности в города.