Как стать для компании кандидатом мечты?

Путь к кабинету HR-менеджера начинается с резюме. Но что делать, если ваши отклики остаются незамеченными? Согласно статистике крупнейшего казахстанского рекрутингового портала hh.kz, на одну вакансию в среднем приходится от 3 до 38 активных резюме. Как выделиться среди сотни других кандидатов, не раздражая кадровика словом «стрессоустойчивость» и стать идеальным кандидатом для компании? Рекрутеры советуют искать работу в социальных сетях.

Поиск работы

В условиях сложной экономической ситуации поиск работы через друзей и знакомых или отправка резюме напрямую кадровикам не всегда дают результаты. Порталы вроде headhunter.kz или rabota.kz тоже не всегда эффективны. Хантинг-статистика лишь подливает масла в огонь. В последние три года увеличивается как количество вакансий, так и размещенных резюме. На форумах часто обсуждают отсутствие просмотров резюме и вакансии, которые остаются открытыми более двух месяцев. Соискатели надеются, но объявления продолжают висеть, привлекая их заманчивыми обязанностями и хорошей зарплатой.

Алексей Барышаев, частный рекрутер банковского и бухгалтерского секторов, отмечает: «Иногда соискатели откликаются на „мертвую“ вакансию. Если объявление висит больше месяца, вероятно, оно уже не актуально. Кадровик может откладывать подходящих кандидатов в свою базу или просто проводить анализ рынка. Возможно, сотрудника уже нашли, но позиция продолжает висеть для закрытия в течение двух месяцев».

Однако за последние 10 лет у соискателей появились новые возможности — поиск работы через социальные сети. Популярность соцсетей изменила саму концепцию платформ. Хотя общение остается основой, сайты обзавелись инструментами для рекламы, маркетинга и поиска работы. LinkedIn и Facebook занимают лидирующие позиции.

Рекрутеры предполагают, что большинство вакансий в социальных сетях размещают компании, чья философия близка к современным технологиям — гиганты FMCG и ритейлинга, IT и инновационные компании.

Хотите работать в крупной западной или современной местной компании? Их ценности, вероятно, совпадают с мировыми трендами. Среди контента в официальных аккаунтах ищите посты о поиске нужных специалистов.

«Сегодня найти хорошую работу в соцсетях не только можно, но и нужно. Для этого создайте страницу в LinkedIn, „ВКонтакте“ или Facebook, указав подробную личную и профессиональную информацию (образование, опыт работы, увлечения), и подпишитесь на страницы рекрутинговых агентств и „компаний мечты“», — советует Гаухар Мухтарова, консультант кадрового холдинга «АНКОР» в Казахстане.

Один из важнейших этапов подготовки к собеседованию — изучение профиля компании, истории ее деятельности, последних изменений и биографий топ-менеджеров. Соцсети могут помочь. Кадровик прислал вам письмо? Найдите его в социальных сетях — LinkedIn, Facebook, Instagram, ВКонтакте. Возможно, вы узнаете о его увлечениях или найдете общих знакомых.

Не забывайте о себе. Нет плохих кандидатов, есть неподходящие вакансии! Анна Ковинская, директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, напоминает: «Собеседование — это двусторонний процесс. На собеседовании вы тоже выбираете работодателя. У вас такие же права, как и у компании».

Для рекрутеров социальные сети — это дополнительный инструмент. Лучших специалистов все еще ищут традиционными методами, а социальные сети помогают в этом.

Кейс

«Запомнился поиск кандидата на позицию PR- и маркетинг-менеджера с опытом в фешен-индустрии и свободным английским. После долгих поисков через стандартные инструменты мы обратились к соцсетям. Подписавшись на группу „Маркетологи Казахстана объединяйтесь“, я нашла идеального кандидата с 5-летним опытом в индустрии», — делится Гаухар Мухтарова.