Beta
Beta
Многим из нас приходится выбирать между работой на государственной службе и карьерой в коммерческом секторе. Однозначно сказать, где лучше строить карьеру, сложно. Всё зависит от конкретной ситуации, жизненных целей и личных качеств. В каждой сфере есть свои преимущества и недостатки. Сергей Козлов, директор компании Мегаплан, решил выяснить, от чего зависит этот выбор и как можно извлечь пользу из любого опыта.
В 20 лет я имел возможность работать помощником важного чиновника, поэтому знаю о нюансах государственной службы не понаслышке. Затем я работал в крупных компаниях, таких как «Русский алюминий», «Объединенные машиностроительные заводы ОМЗ», «Карачаровский механический завод», а также в «Сбербанке» и «Фирме 1С». Перестроиться с крупного государственного бизнеса на малый и средний было непросто.
В начале было необычно, особенно возможность свободно высказывать свое мнение. В «Мегаплане» атмосфера очень демократичная. В государственных компаниях, где работают тысячи людей, царит жесткая бюрократия. У нас более простая структура управления: большой начальник → начальник подразделения → работник.
Чтобы уйти в отпуск, не нужно писать заявление за полгода. Нет секретаря, охраняющего мой покой. У нас действует правило «открытой двери»: если дверь моего кабинета открыта, любой может зайти с вопросом. Мы с коллегами общаемся на «ты», празднуем вместе дни рождения и подводим итоги месяца.
В бизнесе не всегда приветствуют кандидатов из государственной сферы, особенно с длительным стажем на госслужбе. Поэтому, если вы решили перейти в коммерцию, не стоит задерживаться в госучреждении. Однако для некоторых этапов жизни это может быть хорошим вариантом. Давайте разберемся, что и когда подходит больше.
Если вы молоды и амбициозны, хотите всего и сразу — вам в коммерцию. Госслужба требует терпения. На первых порах зарплаты могут быть сопоставимы, но со временем разница может стать значительной.
В бизнесе зарплаты обычно выше. Но на руководящих должностях в государственных структурах можно получать приличные деньги, хотя добраться до этих позиций сложно. Если вы еще учитесь в вузе, но хотите работать, выбирайте госслужбу. Там легче уйти в академический отпуск и завести полезные знакомства.
Мои коллеги по госслужбе считают главными достоинствами своей работы стабильность и предсказуемость. Уверенность в завтрашнем дне есть у сотрудников многих бюджетных организаций. Работа у чиновников всегда есть — при любой власти и в любых кризисах.
Ситуация в коммерческой фирме зависит от отрасли и экономики страны. Если вам под 40, и вы не добились карьерных высот, переходите на госслужбу и работайте спокойно. Возможно, вы проиграете в зарплате, но выиграете в других аспектах: налоговые льготы, медицинская страховка и другие привилегии.
Если вы уже долго работаете в госструктуре и не продвинулись дальше начальника отдела, попробуйте себя в бизнесе. У вас будет больше возможностей проявить себя.
Многие компании ищут людей, которые умеют общаться с госорганами. Но будьте готовы, что от вас будут требовать результатов, а не просто присутствия на работе.
В «Мегаплане» я стараюсь снизить контроль за работниками, давая им свободу выбора пути к цели. Главное для меня — результат. Неважно, пришел ли работник позже или остался дома, у него есть задачи, которые он должен выполнить.
Отсутствие жесткого контроля развивает самодисциплину. Мы используем CRM-систему, где для всех задач установлен дедлайн и определен объем работы. Работники отчитываются о своих результатах. В госкорпорациях такое трудно представить.
Выбор сферы деятельности зависит не только от внешних условий, но и от внутреннего настроя. Есть сотрудники, которые знают только свой участок и не хотят развиваться. Но есть и другие — трудоголики, которые стремятся к новым знаниям.
Госслужба больше подходит для людей, от которых конечный результат не зависит. Если вы не боитесь брать на себя ответственность и заинтересованы в росте, в госструктуре вы достигнете меньшего, чем в коммерции.
