Ринат Бикмухаметов: Моя цель – охватить весь запад Казахстана

Ринат Бикмухаметов, бизнесмен из Мангистауской области, в возрасте 21 года уже три года управляет собственным делом. Вместе с партнерами Наурызом Суюнкуловым и Темирланом Намазгали он развивает рекрутинговый портал «Работа Актау», а также владеет клининговой и строительно-ремонтной компаниями. Корреспондент центра деловой информации Kapital.kz узнал о ситуации в этих отраслях в регионе.

- Какие специальности наиболее востребованы в Мангистауской области?

- Многие стремятся работать в нефтяной отрасли, независимо от должности. Также востребованы медицинские специалисты и рабочие в промышленном секторе, так как в Актау сосредоточено множество предприятий, в том числе международных.

- В чем заключается особенность ярмарки вакансий в регионе?

- Промышленный и добывающий сектора привлекают большинство соискателей из-за более высоких зарплат. Для работы в международных компаниях необходимо знание языков и профессиональные навыки. Это мотивирует жителей региона к саморазвитию.

- Какова конкуренция в клининговой сфере в Актау?

- Клининговый рынок в Актау только начинает развиваться, и моя компания фактически является монополистом в регионе. Другие предприниматели пробовали открыть аналогичный бизнес, но сталкивались с трудностями, так как приходилось развивать отрасль с нуля.

- Планируете ли вы расширяться на республиканский уровень?

- Наша цель - охватить весь запад Казахстана: Жанаозен, Актобе и Атырау. Мы ведем переговоры и открываем филиалы. Планируем либо франшизу, либо создание новых предприятий.

- Изменилась ли ситуация с работой уборщиков с 1990-х годов?

- Сейчас молодежь хочет сразу занять руководящие позиции. Однако для этого нужны опыт и знания. Поэтому в клининговую сферу идут в основном приезжие, которые не считают эту работу зазорной. Я сам начинал с уборки, и для меня это было честным заработком.

- С какими трудностями вы сталкивались при создании бизнеса?

- Было сложно найти надежный персонал. Некоторые сотрудники обманывали или работали недобросовестно. Также клиенты не всегда понимали, что такое клининг. Но мы преодолели эти трудности, работая над улучшением качества услуг.

- Как вы подбираете сотрудников для своих компаний?

- Я лично провожу собеседования, чтобы понять мотивацию кандидатов. Хорошие кадры найти сложно, но я предпочитаю тех, кто стремится к профессиональному росту, даже если у них мало опыта.

- Готовы ли вы нанять человека без опыта?

- Если я вижу потенциал и желание учиться, я готов дать шанс такому человеку. Это может быть полезно для компании, так как такие сотрудники стремятся к развитию.

- Как вы управляете несколькими предприятиями одновременно?

- Я стараюсь поддерживать баланс. Если одно предприятие испытывает трудности, я перенаправляю ресурсы из других. Важно иметь стабильный бизнес, чтобы поддерживать общую финансовую устойчивость.

- Удается ли избежать сокращения сотрудников?

- Мы стараемся сохранить сотрудников, переводя их на другие позиции, если это необходимо. Понимаем, что каждый нуждается в работе и стабильности, поэтому поддерживаем наш коллектив.

- Влияют ли экономические трудности на ваш бизнес?

- Да, сокращаются контракты с предприятиями, но мы ищем новые пути для развития и привлечения клиентов. Важно сохранять высокое качество услуг, чтобы оставаться востребованными.