Крупные и средние компании не планируют расширять штат

В 2016 году количество вакансий на крупных и средних предприятиях сократилось на 2%, а потребность в новых сотрудниках снизилась на 36%. Это связано с двукратным уменьшением ожидаемой потребности в кадрах в промышленности и здравоохранении, а также почти четырёхкратным снижением в административной сфере. Такие данные предоставляет energyprom.kz.

Численность сотрудников крупных и средних компаний страны на начало года сократилась на 0,2% по сравнению с началом 2015 года, составив 2,91 миллиона человек. Ранее наблюдался стабильный рост: в 2015 году - на 1,7%, в 2014-м - на 2,5%.

Основное сокращение произошло за счет уменьшения числа работников в промышленном секторе (на 14,1 тыс. человек, с 703,3 тыс. до 689,2 тыс.). Также значительно уменьшилось количество сотрудников в административной сфере (минус 6,9 тыс. человек, до 120,5 тыс.) и строительстве (минус 6,3 тыс. человек, до 204 тыс.).

Увеличение численности сотрудников отмечено в здравоохранении (на 6,3 тыс. человек, до 382 тыс.) и образовании (на 5 тыс. человек, до 712,8 тыс.).

Наибольшее количество вакансий, как и в предыдущие годы, наблюдается в промышленности - 5,9 тыс. из 21,9 тыс. вакансий. Из них 3,2 тыс. - в обрабатывающем секторе, 1,1 тыс. - в горнодобывающем, еще 1,1 тыс. - в сфере электроснабжения, подачи газа и кондиционирования, 505 мест - в водоснабжении. Несмотря на то, что на промышленный сектор приходится 26,9% всех вакансий, их количество в отрасли сократилось на 5,3% за год.

Наибольшее снижение отмечено в строительстве (минус 38,6%, до 788) и в оптовой и розничной торговле (минус 28,9%, до 1,2 тыс.). Наибольший рост вакансий зафиксирован в сегменте операций с недвижимостью (плюс 78,8%, до 540).

Количество вакансий снижается второй год подряд. На начало 2015 года оно уступило показателю за аналогичный период 2014 года на 16,3%. Ранее наблюдался рост: в 2014 году количество вакансий превысило уровень 2013 года на 3,7%.

Ожидаемая потребность в новых сотрудниках крупных и средних компаний резко сократилась - с 24,5 до 12,7 тысячи.

Наибольшее снижение в предполагаемом привлечении дополнительного персонала отмечено в административной сфере (в 3,7 раза), здравоохранении (в 2,3 раза) и промышленности (в 2,2 раза).

Снижение ожидаемой потребности в сотрудниках наблюдается не первый год. На начало 2015 года снижение к аналогичному периоду 2014 составило минус 8,5%, в свою очередь 2014 уступил 2013 на 10,9%.

Самые высокие среднемесячные заработные платы по итогам I квартала 2016 отмечены в профессиональной, научной и технической деятельности (298 тыс. тенге, плюс 28,9%), в области информации и связи (193,8 тыс. тенге, плюс 9,6%) и в промышленности (181,9 тыс. тенге, плюс 11,6%).

Самый низкий рост среднемесячных заработных плат (за I квартал 2016 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) - всего на 3,8 тыс. тенге - зафиксирован в сельском хозяйстве. В среднем по Казахстану зарплаты в I квартале 2016 года увеличились по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 14,1 тыс. тенге.

В целом по стране среднемесячные заработные платы выросли за год на 11,9%, что выше темпов роста прошлого года (в 2014 году зарплаты превысили показатели 2013 года на 9,1%).

*Списочная численность работников - это количество лиц, принятых по трудовому договору, независимо от его срока, а также лиц, занятых на общественных началах.

**Вакантные рабочие места - это свободные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения работников, а также вновь созданные рабочие места.

***Ожидаемая потребность в работниках на отчетный период - это предполагаемое дополнительное количество персонала, необходимое на отчетный период к уже имеющейся численности работников и вакантным рабочим местам.