Эффективная самопрезентация: путь к успеху

Специалисты HR утверждают, что казахстанские сотрудники все еще не освоили искусство самопрезентации перед работодателем. Между тем, этот навык может открыть путь к более высоким зарплатам и бонусам.

В России и за рубежом сотрудники получают 20% за свои действия и 80% за умение себя продать. Однако, как отмечает Лидия Бендюк, в Казахстане эти пропорции противоположны: 80% приходится на знания и опыт, и только 20% на самопрезентацию. По ее мнению, уровень самопиара среди казахстанцев остается низким. «Многие наши соотечественники пока не умеют достойно преподнести свои навыки», – делится Лидия Бендюк.

Лидия Стоялова, PR-специалист онлайн-сервиса HeadHunter, подчеркивает важность умения себя презентовать как на собеседовании, так и в процессе работы. Чем лучше сотрудник преподнесет свой опыт и навыки, тем выше его шансы на получение предложения о работе. Однако, она напоминает, что важно не лгать. Преувеличение в резюме или на собеседовании может привести к разочарованию работодателя.

Связи или опыт?

Трудоустройство по знакомству или родству широко распространено в Казахстане. «Принято считать, что связи играют важную роль при трудоустройстве. Однако их следует отличать от рекомендаций. В некоторых компаниях за успешную рекомендацию своего знакомого сотрудник может получить бонусы», – поясняет Лидия Стоялова. Однако, если кандидат, рекомендованный сотрудником, не пройдет собеседование, HR-специалист может ему отказать. Все зависит от целей компании в отношении подбора персонала.

Лидия Бендюк отмечает, что компании используют оба подхода в зависимости от своей корпоративной культуры.

Навыки будущего

«Работодатели в первую очередь обращают внимание на результативность кандидата. Готов ли он приносить прибыль компании, будет ли эффективным», – объясняет Лидия Стоялова. Таким образом, зарплата сотрудника будет зависеть от его результатов. Это касается не только специалистов с бонусами за выполнение плана, но и других сотрудников, чьи бонусы могут зависеть от итогов квартала или проектов. Важно также иметь навыки гибкости и адаптации к новым условиям рынка.

«Для работодателей важно, чтобы ценности кандидата совпадали с ценностями компании, так как это влияет на комфорт работы и результаты», – добавляет Лидия Стоялова.

Лидия Бендюк выделяет стратегическое видение и делегирование полномочий как ключевые навыки. Они будут актуальны в ближайшем будущем.

Уже сегодня необычные навыки могут открыть двери в крупнейшие компании. Специалисты на заседании в Давосе отметили, что в 2020 году важными станут критическое мышление и творческие способности. Однако даже лучшие качества не гарантируют успеха, если отсутствует умение себя продать. Для этого существует множество учебных программ.