Philip Morris Kazakhstan в числе лучших работодателей мира

Согласно оценке Top Employer Institute, казахстанская компания признана одной из лучших в области управления персоналом.

Компания «Филип Моррис Казахстан» успешно прошла международную сертификацию Top Employer, став одним из ведущих работодателей в Казахстане и Европе в этом году. Торжественная церемония награждения состоялась в конце февраля в Амстердаме, где расположен главный офис Института лучших работодателей (Top Employers Institute).

Результаты независимого аудита HR-практик компании показали, что «Филип Моррис Казахстан» создает для своих сотрудников исключительные условия труда, которые способствуют развитию и раскрытию талантов на всех уровнях организации.

«Компания стремится к постоянному улучшению трудовых отношений и механизмов поддержки профессионального роста своих сотрудников. Это позволило «Филип Моррис Казахстан» получить международную сертификацию в области управления персоналом», – говорится в выводах исследования.

Сертификация Top Employers проводится ежегодно с 1991 года и охватывает более тысячи работодателей по всему миру. Институт анализирует практики управления персоналом в компаниях, после чего результаты проходят независимую проверку в консалтинговой фирме Grant Thornton. Для получения сертификата работодатели должны соответствовать международным стандартам по ряду критериев: стратегия управления талантами, планирование кадровых ресурсов, обучение и развитие, программы адаптации новичков, оценка эффективности труда, программы развития лидерства, компенсации и льготы, корпоративная культура.

«Казахстан в настоящее время не является одной из крупнейших стран, которые мы сертифицируем. Сегодня мы работаем более чем в ста странах, и Азиатско-Тихоокеанский регион остается для нас очень интересным, поскольку он быстро развивается. Посмотрите на Россию, где мы еще не были представлены два с половиной года назад, а сегодня имеем там более десяти сертифицированных национальных компаний. Конечно, вы оплачиваете процесс сертификации, заполняете анкету с примерно ста вопросами (которые охватывают 600 аспектов передового опыта), но затем мы проводим тщательное исследование, проверяем, можете ли вы это доказать. Ведь в конечном итоге это не только ваша, но и наша репутация», – отмечает Дэнис Уттер, директор по глобальному развитию Top Employers Institute.

Компания «Филип Моррис Казахстан» начала свою деятельность в 1993 году на базе Алматинской табачной фабрики. В 2000 году была построена новая фабрика, оснащенная современным оборудованием.

В настоящее время в «Филип Моррис Казахстан» работает более 700 человек. Доля иностранных специалистов сведена к минимуму – до семи человек. Казахстанцы занимают ведущие позиции в топ-менеджменте компаний, аффилированных с «Филип Моррис Интернэшнл Инк.». Более 30 сотрудников, начавших карьеру в «Филип Моррис Казахстан», получили международные назначения. Кросс-функциональные перемещения являются важной частью профессионального развития сотрудников.

Основной принцип HR-политики «Филип Моррис Казахстан» – преемственность кадров. Руководители на всех уровнях выстраивают цепочку замещения, оценивая потенциал каждого сотрудника для дальнейшего роста. Затем начинается кропотливая работа по реализации потенциала – ежедневный коучинг, программы развития функциональных навыков, лидерства, менторинг и т.д. Компания разработала комплексный подход к корпоративному обучению и найму новых сотрудников. Например, по итогам ярмарок вакансий в престижных вузах Алматы талантливые кандидаты приглашаются на стажировку, в ходе которой отвечают за выполнение важных проектов.

Еще одним преимуществом являются программы признания заслуг и вознаграждения за достигнутые результаты. Дружественная и открытая корпоративная среда делает «Филип Моррис Казахстан» отличным местом для построения карьеры.

«Одно из ключевых отличий нас, как работодателя, – мы смотрим не только на текущие потребности организации, но и на долгосрочную перспективу. Мы рассматриваем кандидатов более широко, с точки зрения кросс-функционального роста и пополнения кадрового резерва не только в Казахстане, – комментирует директор по управлению персоналом Сара Джавлалова. – Мы позиционируем себя как компания, где можно получить фундаментальный профессиональный опыт и реализовать себя в долгосрочной перспективе».

«Филип Моррис Казахстан» предоставляет своим сотрудникам не только отличные возможности для карьерного роста, но и оптимальные условия труда: полноценное питание, транспорт от дома до работы на комфортабельных микроавтобусах, возможность заниматься спортом в собственном спортзале. Территория фабрики – это мини-город, где есть все необходимое для комфортной работы. Сотрудникам обеспечен обширный социальный пакет с уникальными льготами.

По данным последнего корпоративного опроса, уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников «Филип Моррис Казахстан» составил 89%.

«Мы ставим высокие стандарты в своей работе и стремимся делать все качественно. Мы – компания, которая строго следует принципам соответствия как местному законодательству, так и внутренним политикам. Для сотрудников это отличная возможность развивать профессиональные навыки и строить успешную карьеру, проявляя инициативу и стремление к новым горизонтам», – добавила Сара Джавлалова.

Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл Инк.», являясь работодателем для более 82 000 людей по всему миру, на протяжении многих лет получают сертификат Top Employers. В этом году это звание подтвердили 24 офиса ведущей международной табачной компании, включая «Филип Моррис Казахстан».