Переквалификация поможет избежать массовых увольнений

Аким Актюбинской области Бердыбек Сапарбаев рекомендовал не только работникам нефтяной сферы, но и предприятиям, оказывающим сервисные услуги для нефтегазового сектора, активно рассматривать возможности для переквалификации и диверсификации деятельности. Это заявление было сделано 28 января в ходе встречи с руководством казахстанско-китайской компании «ККБК Великая стена», которая объявила о вынужденном сокращении административного персонала. Компания «ККБК Великая стена», специализирующаяся на буровых работах преимущественно для «СНПС-Актобемунайгаз», столкнулась с серьезными финансовыми трудностями. Объемы работ сократились на 58%, что привело к значительным убыткам. В результате, помимо сокращения штата, часть сотрудников была отправлена в отпуска без сохранения заработной платы или с частичной оплатой. Генеральный директор Чжань Цзюнь отметил, что предприятие обременяют крупные дебиторские задолженности и кредитные обязательства. В сложившейся ситуации рассматриваются два ключевых решения: либо вывоз буровых установок в Китай, либо реорганизация с сокращением административного персонала. Последний вариант, по словам Чжань Цзюня, является неоптимальным, но неизбежным для сохранения основной части коллектива, насчитывающего 864 буровика и 737 человек обслуживающего персонала. Он также подчеркнул, что девальвация и текущие рыночные колебания поставили компанию на грань банкротства, а просьба о дополнительном займе у головного офиса была отклонена, при этом головное предприятие требует погашения уже имеющегося долга в размере 44 миллионов долларов. В ответ на сложившуюся ситуацию, аким Бердыбек Сапарбаев дал поручение региональным структурам изучить возможности для обеспечения загрузки производственных мощностей компании и оказать содействие в решении долговых вопросов. Глава региона настоятельно рекомендовал компании расширить сферу своей деятельности, внеся соответствующие изменения в устав. Он предложил использовать имеющуюся автотехнику и другие ресурсы не только в нефтяной отрасли, но и в строительстве, а также в сельском хозяйстве, подчеркнув, что существует множество других путей для получения дохода, и доведение предприятия до банкротства недопустимо. Аким также выразил уверенность, что головной офис должен оказать поддержку в решении кредитной проблемы, учитывая значительную прибыль, полученную компанией за 16 лет работы. Он одобрил идею реструктуризации, но при этом акцентировал внимание на необходимости переобучения и дальнейшего трудоустройства каждого высвобождаемого работника. В этом процессе, по словам акима, будут задействованы государственные программы, такие как «Нұрлы жол» и «Дорожная карта». По итогам совещания был подписан меморандум о взаимопонимании между акиматом области, руководством предприятия и объединением профсоюзов. Документ регламентирует вопросы регулирования трудовых отношений и обеспечения социальных гарантий для сотрудников компании в период реорганизации.