Как студентам в кризис устроиться на работу: корпоративные программы как решение

Согласно данным АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» МЗСР РК, во втором квартале 2015 года доля выпускников высших учебных заведений среди безработных достигла 32,4%, значительно увеличившись с 20,1% в 2006 году. Эксперты рекрутинговых агентств прогнозируют дальнейшие трудности для молодых специалистов в поиске работы и сокращение оплачиваемых стажировок в условиях экономической нестабильности, вызванной, в частности, изменениями валютного курса тенге.

Однако, несмотря на общую тенденцию, ряд компаний сохраняет и даже расширяет программы взаимодействия со студентами, предлагая им ценный опыт и перспективы. В качестве примера такой инициативы, «Филип Моррис Казахстан» организовала «Open Day» для студентов старших курсов. В ходе мероприятия участники получили уникальную возможность ознакомиться с корпоративной культурой и принципами работы компании, узнать о карьерных путях и возможностях для профессионального роста непосредственно от топ-менеджеров различных департаментов. Программа включала экскурсию по производственным мощностям и участие в интерактивной бизнес-игре.

Султан Альтаев, студент 4-го курса Almaty Management University, высоко оценил подобный формат взаимодействия: «Такие мероприятия, позволяющие лично посетить компанию, ощутить ее атмосферу и понять корпоративную культуру, чрезвычайно эффективны. Открытость компании, проявившаяся в презентациях от руководителей департаментов и их готовности отвечать на любые вопросы, впечатляет. Особенно ценным мне кажется индивидуальный подход «Филип Моррис Казахстан» к развитию сотрудников, предоставляющий возможности не только для вертикального карьерного роста, но и для горизонтального, позволяя попробовать себя в разных направлениях. Это особенно важно для нас, молодых специалистов, поскольку многие из нас еще не определились с точной сферой своей максимальной реализации».

Компания предлагает студентам две ключевые оплачиваемые программы стажировки. Первая – это «Проектная стажировка» продолжительностью от 6 до 8 месяцев, ориентированная на студентов выпускных курсов. В рамках этой программы стажеры вовлекаются в реальные бизнес-процессы, выступая в роли мини-менеджеров проектов. Они самостоятельно ведут проекты от начальной стадии до завершения, выполняя четко определенные задачи и цели под руководством опытного ментора. По завершении стажировки студенты представляют результаты своих проектов руководству соответствующего отдела. Многие участники такой программы впоследствии получают приглашение на постоянную работу в компании, приобретая бесценный опыт в международной корпорации, известной своими высокими стандартами и передовыми практиками.

Вторая программа – «Временная работа для студентов», длительностью от 1 до 3 месяцев, реализуемая в летний период и доступная для студентов 2-5 курсов. Ежегодно студенты имеют возможность пройти практику в различных подразделениях компании, включая юридический, маркетинговый, сбытовой, производственный, финансовый отделы, отделы информационных систем, управления персоналом и корпоративных связей.

Мадина Анаятова, менеджер по работе с персоналом «Филип Моррис Казахстан», подчеркнула стратегическое значение работы со студентами: «Взаимодействие с молодым поколением – это одно из наших приоритетных направлений, которое мы намерены активно развивать. Наша компания регулярно участвует в ярмарках вакансий, оказывает поддержку международному движению ENACTUS, стимулируя студентов к участию в социально-экономических проектах. Мы планируем сделать проведение дней открытых дверей для студентов доброй традицией. Наш подход ориентирован на долгосрочную перспективу, поэтому работа с молодежью и формирование пула высококвалифицированных специалистов всегда будет занимать центральное место в стратегических задачах компании».