Граждане России активно рассматривают Казахстан для трудоустройства

Согласно данным нового исследования, проведенного компанией HeadHunter Казахстан, значительное число граждан России проявляют готовность к переезду в Казахстан с целью трудоустройства. Анализ почти 30 тысяч резюме показал, что около 58% россиян готовы рассмотреть такую возможность. Исследование выявило, что более половины (57,8%) всех резюме, в которых указана потенциальная возможность релокации в Казахстан, принадлежат гражданам Российской Федерации. На втором месте по активности оказались специалисты из Украины, на их долю приходится почти каждое пятое резюме (17,3%) из общего числа желающих переехать. Далее следуют граждане Узбекистана (4,5%), Беларуси (4%), Кыргызстана (3,4%) и Азербайджана (2,7%). Помимо этого, среди соискателей, заинтересованных в работе в Казахстане, были замечены кандидаты из США, Армении, Таджикистана, Турции, Франции и Индии. Наибольший интерес к казахстанскому рынку труда проявляют руководители и топ-менеджеры, составляющие 16,2% от общего числа иностранных резюме на hh.kz. Также востребованными сферами являются информационные технологии (10,5%) и продажи (9,4%). Существенный процент резюме зарегистрирован в отраслях «Производство» (8,3%), «Строительство» (6,7%) и «Добыча сырья» (6%). Статистика также показывает, что основную часть заинтересованных в переезде составляют мужчины – 81,2% от общего количества резюме, тогда как на женщин приходится 18,8%. Аналитики HeadHunter Казахстан отмечают, что Казахстан сохраняет свою привлекательность для иностранных специалистов. Приток кадров, особенно руководящего звена, является частью глобальной тенденции перемещения рабочей силы. Эксперты подчеркивают: «Переезд специалиста из одного региона, страны или города в другой – это общемировая практика. Некоторые переезжают для реализации краткосрочных проектов, другие находят постоянное место работы. Иностранные специалисты едут не только в Казахстан; аналогично, наши собственные кадры отправляются за рубеж в поисках заработка и нового опыта». Таким образом, динамика рынка труда свидетельствует о взаимном интересе к международной мобильности кадров, где Казахстан играет заметную роль как принимающая сторона.