Существенных изменений на рынке труда не произойдет

Падение тенге вынуждает компании пересматривать кадровую политику

Обесценивание национальной валюты, тенге, побуждает казахстанские компании пересматривать свою кадровую политику. В условиях текущего кризиса многие организации вынуждены корректировать как уровень оплаты труда, так и численность персонала. Ситуацию усугубляет неофициальный рост безработицы, который, по мнению экспертов, значительно превышает официальные данные.

Согласно официальной статистике Комитета по статистике МНЭ РК, уровень безработицы в стране составляет около 5%, демонстрируя тенденцию к снижению. Однако специалисты, опрошенные изданием «Капитал.kz», оспаривают эти данные, утверждая, что реальный показатель безработных вдвое выше и колеблется в пределах 11-12%. При этом существует высокая вероятность дальнейшего увеличения уровня безработицы.

Кризисные пути развития

Основной причиной сложившейся ситуации является девальвация. Для сравнения, во время кризиса 2008-2009 годов уровень безработицы достигал 6,6%.

Салтанат Абильтаева, генеральный директор агентства Optimum Recruitment & Executive Search, отмечает, что Казахстан, несмотря на относительно небольшую численность населения, исторически сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров. Этот фактор, по логике, должен сдерживать рост безработицы.

По прогнозам Абильтаевой, развитие событий будет соответствовать типичному кризисному сценарию: компании начнут оптимизировать расходы, прежде всего за счет поддерживающих функций, таких как маркетинг, PR и управление персоналом. В случае подтверждения негативных прогнозов относительно цен на нефть, вероятность сокращения штата значительно возрастает.

«Уже сейчас мы видим, как некоторые компании приступили к процедурам сокращения, особенно это касается регионов страны. Сразу после новостей на валютном рынке многие приостановили поиск новых сотрудников по всем актуальным вакансиям», — поясняет Абильтаева. Она прогнозирует, что первыми под удар попадут банковский и строительный секторы, а также малый и средний бизнес, как это было во время кризиса 2008-2009 годов.

Тем не менее, Анна Ковинская, директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, придерживается менее пессимистичных взглядов. Она считает, что как работодатели, так и соискатели ожидают стабилизации курса для дальнейшего планирования. Многие компании временно приостанавливают набор персонала и замораживают открытые вакансии, но о массовых сокращениях говорить преждевременно. Опрос Antal Kazakhstan прошлого года показал, что 79% компаний не планировали сокращений, и аналогичные показатели ожидаются в этом году.

«Вероятнее всего, текущий год будет развиваться по сценарию, схожему с предыдущей девальвацией: количество вакансий сократится, компании будут стремиться к оптимизации расходов, а соискатели ощутят снижение доходов из-за ослабления тенге. Однако ожидать тотальной безработицы или повторения ситуации 2008-2009 годов не стоит», — подчеркивает Ковинская.

Потери от курсовой разницы

В ближайшей перспективе компании вряд ли будут индексировать заработную плату действующих сотрудников. Пересмотр бюджетов и зарплат может произойти позже, если обесценение национальной валюты принесет ощутимый экономический эффект. Лишь небольшая часть компаний продолжит плановую индексацию зарплат, не связывая ее с колебаниями валютного курса.

Ковинская отмечает, что общий рост зарплат замедлился. «После девальвации начала 2014 года лишь около трети компаний рассматривали индексацию, и чаще всего это была лишь незначительная компенсация. Примерно столько же работодателей пересматривали бюджеты на новые вакансии в связи с возможным ростом зарплатных ожиданий. При этом более половины компаний не планировали пересмотр уровня зарплат, несмотря на то, что 64% компаний отметили увеличение зарплатных притязаний соискателей», — уточняет эксперт.

Хотя в некоторых небольших компаниях, особенно в представительствах иностранных фирм, зарплаты могут быть привязаны к доллару или евро, большинство сотрудников все же столкнется с потерей части дохода из-за курсовых колебаний.

Претенденты в зоне риска

Бизнес, вероятно, сосредоточится на краткосрочном планировании в сфере подбора персонала. В первую очередь будут заморожены проекты по привлечению специалистов среднего звена и так называемого «support» персонала – тех, кто не участвует напрямую в формировании прибыли. К этой категории эксперты относят маркетологов, PR-специалистов и сотрудников по работе с персоналом.

Салтанат Абильтаева также указывает на сложности, которые ожидают молодых специалистов без опыта и выпускников вузов. «В кризисные периоды компании стремятся сохранить ключевой и опытный персонал, сокращая неквалифицированных сотрудников», — говорит она. Вопрос заключается в том, насколько молодые специалисты при выборе профессии и вуза учитывали реалии рынка труда и их зарплатные ожидания.

По мнению Абильтаевой, запросы вчерашних студентов на зарплату от 100 тысяч тенге в месяц в кризисное время не всегда объективны, поскольку компаниям приходится инвестировать в их обучение и адаптацию к отрасли.

Однако она подчеркивает, что без персонала компании функционировать не могут, поэтому найм специалистов, приносящих непосредственную прибыль, продолжится. Это касается производственного персонала, специалистов по продажам, а также экспертов в области бухгалтерского и налогового учета.

В целом, эксперты, опрошенные «Капитал.kz», сходятся во мнении, что даже в условиях наихудших экономических сценариев казахстанский рынок труда обладает достаточным запасом прочности и способен противостоять негативным процессам. Существенных изменений, кардинально меняющих ситуацию, не ожидается.

«Опыт прошлого года показывает, что рекрутинговые компании не остались без работы – вакансии сохранялись. Однако требования к кандидатам значительно ужесточились. Эта тенденция продолжится, и все больше будут цениться соискатели, ориентированные на результат, с подтвержденным опытом и развитыми профессиональными компетенциями», — заключает Анна Ковинская.