Количество вакансий с удалённым графиком продолжает увеличиваться, что связано с преимуществами как для работодателей, так и для сотрудников. Работодатели экономят на оборудовании рабочего места и, в некоторых случаях, на налоговых отчислениях, если договор заключается с самозанятым, который сам уплачивает НДФЛ. Для сотрудников удалённая работа привлекательна возможностью работать из дома или любой другой удобной локации, что особенно важно для матерей в декрете. Работодатель в основном оценивает выполнение задач, а не физическое присутствие сотрудника на рабочем месте в течение 8 часов, сообщает Деловой Казахстан.
СР
Удалённая работа наиболее популярна в профессиях, связанных с интернетом, таких как дизайн, маркетинг, SMM, SEO, разработка и администрирование сайтов и приложений, копирайтинг, пиар и продвижение. И эта тенденция продолжит расти.
Пандемия способствовала развитию удалённой занятости и оптимизации затрат работодателей. В условиях третьей волны такие изменения только укрепляют позиции удалённой работы. К факторам роста также можно отнести оптимизацию рабочей силы, желание работать из удобной локации и переход большинства рабочих процессов в онлайн.
Количество сотрудников, работающих в компаниях из крупных агломераций, но находящихся в других регионах или странах, увеличивается и будет расти. При этом их зарплаты соответствуют столичным, а не местным уровням.
Отношения между работодателем и удалённым сотрудником зависят от их договорённостей. Если в договоре указаны конкретные рабочие часы, то это одно. Если же работа проектная с определёнными сроками выполнения задач, то подход будет другим. Но права удалённых сотрудников в целом не отличаются от офисных работников.
Михаил Коган, руководитель отдела аналитических исследований "Высшей школы управления финансами"
