Дефицит инженеров и врачей – плоды неправильного планирования

В Казахстане наблюдается серьезный дефицит квалифицированных инженеров и врачей, что является прямым следствием долгосрочных проблем в системе высшего образования и неэффективного планирования кадровых потребностей. На протяжении многих лет учебные заведения ориентировались на специальности, востребованные рынком в краткосрочной перспективе, игнорируя стратегические нужды экономики.

Согласно социологическому исследованию, проведенному общественным фондом «Ел қанаты» в июне-июле 2014 года, проблема кадрового дефицита в стране проявляется наиболее остро в сферах инженерии и медицины. В опросе приняли участие 2 тысячи руководителей компаний, специалистов по подбору персонала и индивидуальных предпринимателей из всех 16 регионов Казахстана. Наибольшее число респондентов было представлено из Астаны (21%), Алматы (18%) и Карагандинской области (12%).

Хотя более половины работодателей (50,6%) не видят острого кадрового дефицита, в Мангистауской и Актюбинской областях эта проблема ощущается наиболее сильно. Инженеры (13,8%) и врачи (12,8%) были названы самыми востребованными специалистами на казахстанском рынке труда в 2014 году. За ними следовали учителя и педагоги (10,1%), программисты (7,4%), строители (6,4%) и маркетологи (6,2%).

При этом данные другого опроса, проведенного среди выпускников казахстанских школ в 2014 году, показали, что технические науки (20,5%) и медицина (19,8%) также входили в число наиболее популярных направлений для получения высшего образования, опережая экономику (13%), юриспруденцию (6,1%) и государственную службу (6,1%).

Неэффективность грантовой системы и экономические перекосы
Существующая в Казахстане грантовая система высшего образования демонстрирует серьезные недостатки. Несмотря на выделяемые средства и получение дипломов, значительная часть выпускников не работает по своей специальности. Эта проблема была отмечена еще в октябре 2013 года тогдашним министром экономики и бюджетного планирования Ерболатом Досаевым, который подчеркнул необходимость смещения акцента в подготовке экономистов и юристов на частные вузы, в то время как государственные университеты должны сосредоточиться на кадрах, востребованных в рамках индустриально-инновационных и других государственных программ.

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев ранее также указывал на важность прогнозирования потребностей рынка труда и соответствия выпускаемых специалистов реальным запросам. Он акцентировал внимание на ответственности государства за трудоустройство выпускников-грантников, приводя примеры, когда дипломированные специалисты вынуждены переучиваться в профтехучилищах, чтобы получить востребованную инженерную специальность, что свидетельствует о нерациональном использовании государственных средств.

Одним из ключевых факторов, искажающих рынок труда, является однобокая структура казахстанской экономики, где нефтяная отрасль предлагает значительно более высокие заработки по сравнению с другими секторами. Это создает мощный стимул для молодежи стремиться в «нефтянку» любыми путями.

Помимо этого, привлекательность государственной службы и силовых структур, во многом обусловленная высоким уровнем коррумпированности общества, также оттягивает молодежь. Получение высшего образования, особенно экономического или юридического, часто воспринимается как первый шаг к получению должности в этих сферах, где возможности для личного обогащения или карьерного роста могут быть значительно выше, чем в других отраслях. В таких условиях ожидать массового притока молодежи в инженерию или медицину сложно.

Недоверие к отечественным кадрам и проблема наставничества
Еще одной существенной проблемой, вынуждающей инженеров и врачей менять квалификацию, является укоренившееся недоверие к отечественным специалистам, проявления местничества и превалирование практики привлечения иностранных кадров.

Работодатели часто критикуют качество подготовки казахстанских выпускников, что подчас служит обоснованием для найма иностранных специалистов. Такой подход не способствует повышению уровня отечественных кадров, поскольку лишает их возможности для развития и получения практического опыта. Для компаний важен немедленный результат, а не долгосрочные инвестиции в подготовку специалистов, что приводит к предпочтению готовых, часто иностранных, кадров. В общественном сознании также укрепилось мнение о сложности получения хорошей работы без связей, что усиливает предпочтение крупных компаний к найму иностранных инженеров.

Эта тенденция характерна не только для инженерной сферы, но и для медицины. В период активного появления частных клиник, многие квалифицированные врачи перешли из государственного сектора. Однако в частных структурах система наставничества развита слабо из-за акцента на извлечении прибыли. В результате, после ухода старшего поколения специалистов, не сформировалась адекватная смена. В отличие от плановой системы наставничества советского периода в государственных клиниках, где опытные врачи целенаправленно готовили молодых специалистов и получали за это доплату, частный сектор такой практики не имеет.

Для эффективного решения накопившихся проблем требуется комплексный подход, включающий тщательный мониторинг потребностей экономики в специалистах. Высшие учебные заведения должны иметь четкое представление о востребованных специальностях и их количестве. Работодатели, в свою очередь, должны активно участвовать в формировании грантовой системы, определяя количество и профиль необходимых кадров. Без такого системного и вдумчивого планирования Казахстан продолжит сталкиваться с циклическим дефицитом то врачей, то инженеров, то учителей.