Иностранные топ-менеджеры охотно едут работать в Казахстан

Увеличение интереса к работе в Казахстане со стороны граждан СНГ

В последние годы наблюдается устойчивый рост числа граждан стран СНГ, выражающих желание трудоустроиться в Казахстане. Эта тенденция, как показывают исследования, обусловлена привлекательными условиями труда и конкурентоспособными заработными платами, предлагаемыми на казахстанском рынке.

Согласно данным исследовательского центра HeadHunter, в 2014 году количество соискателей из стран СНГ, готовых к переезду в Казахстан с целью трудоустройства, возросло на 0,5%. В сравнении с первым и вторым полугодием 2013 года, когда этот показатель стабильно держался на уровне 1,7% от общего числа соискателей на платформе hh.kz, к 2014 году он достиг 2,2%.

Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан, отметила, что наибольший интерес к релокации проявляют специалисты, занимающие руководящие позиции: директора, менеджеры по развитию бизнеса и региональные менеджеры. Она также подчеркнула, что многие международные компании, представленные в Казахстане, предпочитают привлекать руководителей из своих стран или сотрудников, имеющих опыт работы в их глобальных структурах.

Дискриминация в оплате труда: проблема, требующая решения

Несмотря на растущий интерес к казахстанскому рынку труда, одной из острых проблем остается значительная разница в уровне заработной платы между иностранными и местными специалистами, занимающими аналогичные должности. Эта ситуация получила широкую огласку после инспекций трудовых органов, проведенных в марте 2013 года по поручению Главы государства и Министерства труда и социальной защиты населения.

В ходе проверок, например, в Атырауской области, охвативших 18 компаний, привлекающих иностранных сотрудников, было выявлено, что во всех организациях фиксировался существенный разрыв в оплате труда. Так, годовая заработная плата казахстанского инженера в 2012 году составляла 2,4 миллиона тенге, в то время как его иностранный коллега на той же позиции получал 6 миллионов тенге. Еще один пример: месячный оклад казахстанского инженера по технике безопасности оценивался в 198 тысяч тенге, тогда как иностранный специалист на аналогичной должности получал 538,5 тысячи тенге.

Аналогичная картина наблюдалась и в Южном Казахстане, где из 11 проверенных компаний в шести были обнаружены дискриминационные нарушения. Разница в заработной плате зачастую составляла от двух до четырех раз. Например, казахстанский менеджер на одном из предприятий с иностранным участием получал 120 тысяч тенге в месяц, а его иностранный коллега – вдвое больше. Машинист-крановщик из местных сотрудников получал 92 тысячи тенге, тогда как иностранный специалист за ту же работу — свыше 566 тысяч тенге. Подобные примеры, к сожалению, распространены по всему Казахстану, что и делает страну привлекательной для зарубежных специалистов.

Рост выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы

Статистика также подтверждает усиление притока иностранных работников. По данным управлений координации занятости и социальных программ областей, городов Астана и Алматы, за январь-март 2014 года было выдано 5,417 тысячи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, что на 962 разрешения больше, чем за аналогичный период 2013 года. Наибольшая доля разрешений приходится на Астану, Атыраускую область и Алматы. Значительный рост выдачи разрешений по сравнению с предыдущим годом отмечен в Атырауской области и Астане.

В структуре выданных разрешений преобладают специалисты третьей категории (46,2%), за ними следуют вторая категория (22,3%), четвертая категория (20,5%), первая категория (6,5%) и сезонные работники (5%). Региональное распределение показывает, что максимальное число разрешений для 3-й категории специалистов наблюдается в Жамбылской области (99,2% от общего числа по республике) и Акмолинской области (66,7%). По 2-й категории лидируют Карагандинская (61,9%) и Западно-Казахстанская (60,5%) области. Алматы (23,1%) и Карагандинская область (19%) отмечаются по 1-й категории, а Павлодарская (70%) и Костанайская (50%) области — по 4-й категории.

Такая динамика имеет двойственное значение. С одной стороны, приток иностранных специалистов может способствовать обмену опытом и привнесению новых идей, что положительно влияет на экономический рост. С другой стороны, это создает конкуренцию для местных кадров, потенциально лишая их рабочих мест.

Пути решения: повышение качества образования

Для сбалансированного развития рынка труда и обеспечения занятости казахстанских специалистов необходимо сосредоточиться на повышении качества отечественного образования. Процесс оптимизации вузов, начавшийся в Казахстане несколько лет назад, в апреле 2013 года, преследовал цель сократить их количество до примерно 100, оставив по одному государственному вузу в каждом регионе, за исключением крупнейших.

Однако аттестация вузов в тот период выявила низкий уровень подготовки: 60% учебных заведений получили оценки «3» и «2». В ответ на это был создан Республиканский общественный совет по оптимизации вузов, объединивший депутатов парламента, ректоров, представителей НДП «Нур Отан», отраслевых ассоциаций и СМИ. Были предложены различные механизмы оптимизации, включая объединение, слияние, преобразование в колледжи или отзыв лицензий в судебном порядке.

Таким образом, вместо того чтобы просто приветствовать приток зарубежных специалистов, крайне важно активно работать над улучшением системы высшего образования. Это включает повышение прозрачности деятельности вузов, предоставление большей академической свободы студентам, оценку эффективности преподавателей на основе их популярности среди учащихся, а также усиление ответственности со стороны самих студентов. Без этих мер Казахстан рискует столкнуться с ситуацией, когда местные специалисты будут оставаться без работы из-за постоянного наплыва более высокооплачиваемых иностранных кадров.