Равенство пока не достигнуто: доля женщин в руководстве компаний не превышает 30%. Более того, в крупных организациях этот показатель составляет всего 18%.
1prof.by
На начало года в стране зарегистрировано 330,3 тыс. активных компаний — на 7,2% больше, чем в прошлом году. Из них женщины возглавляют 99 тыс. компаний, что на 7% больше по сравнению с прошлым годом.
Доля компаний, где руководителями являются женщины, третий год подряд остается на уровне 30%.
Наибольшая доля женщин-руководителей наблюдается в средних компаниях: здесь показатель составляет уже 35,7% и продолжает расти.
В малых компаниях доля женщин-руководителей немного снизилась — с 30% до 29,9%. В то же время, в крупных компаниях за последний год доля женщин на руководящих позициях уменьшилась с 18,8% до 18%.
Согласно докладу Global Gender Gap Report 2020 Всемирного экономического форума, Казахстан занимает 72-е место из 153 стран по степени гендерного разрыва.
Среди стран ЕАЭС лучше ситуация только в Беларуси, которая находится на 29-м месте. Россия занимает 81-е место, Кыргызстан — 93-е, а Армения — 98-е.
Скандинавские страны, такие как Исландия, Норвегия и Финляндия, лидируют в рейтинге. Наибольший гендерный разрыв наблюдается в Сирии, Пакистане, Ираке и Йемене.
Индекс гендерного разрыва в мире определяется по четырём основным показателям: экономическое участие и карьерные возможности, образование, здоровье и политические права.
По экономическому участию и карьерным возможностям женщин Казахстан занимает 37-е место в мире из 153. Среди стран ЕАЭС Беларусь занимает 5-е место, а Россия — 32-е. Армения (78-е место) и Кыргызстан (88-е место) находятся ниже Казахстана.
Лидируют такие страны, как Бенин, Исландия и Лаос, а наихудшие условия для карьерного роста женщин отмечены в Пакистане, Йемене, Сирии и Ираке.
