Компания ТОО "СК-Фармация" раскрыла информацию о заработных платах своих сотрудников, сообщает Tengrinews.kz.
В пресс-службе организации, отвечая на запрос редакции, уточнили, что согласно штатному расписанию предусмотрены следующие оклады без учета вычетов:
- менеджеры получают от 200 000 тенге;
- главные менеджеры - от 350 000 тенге;
- административно-управленческий персонал - от 450 000 тенге;
- члены правления, включая председателя, получают от 750 000 тенге.
"В рамках уточненного плана развития на второе полугодие 2019 года штат был увеличен на пять человек, что привело к уменьшению запланированного фонда оплаты труда. В настоящее время проводится аудит финансовой отчетности, и после его завершения на портале госимущества будет опубликован отчет о выполнении плана развития за 2019 год с фактическими расходами на оплату труда", - отметили в компании.
По состоянию на 1 июля 2020 года в "СК-Фармация" работает 150 сотрудников, из которых 123 являются активными работниками, что составляет 82 процента от общей численности.
Все сотрудники имеют высшее образование, причем у 29 процентов из них два и более диплома. Среди 123 работников, находящихся в трудовых отношениях с компанией:
59 человек (48 процентов) имеют фармацевтическое или медицинское образование;
33 человека (27 процентов) - экономическое образование;
11 человек (9 процентов) - техническое образование;
18 человек (15 процентов) - юридическое образование;
2 человека (1 процент) - образование в области связей с общественностью.
"Следует отметить, что заработные платы сотрудников компании не изменялись более пяти лет, несмотря на увеличение объема оборота лекарственных средств в 2,3 раза с 2013 года. Производительность труда по сравнению с 2018 годом возросла на 76 процентов", - сообщили в пресс-службе.
Также в компании сообщили, что за период своей деятельности прямой экономический эффект от централизованных закупок составил 124,3 миллиарда тенге.
Кроме того, "СК-Фармация" прокомментировала ранее появившуюся в интернете информацию о зарплатах и премиях.
"Строка "Среднемесячные расходы на оплату труда" в приложении 12 "Персонал" заполнялась автоматически программным обеспечением, деля запланированный фонд оплаты труда на количество работников и 12 месяцев, не учитывая градацию должностных окладов в зависимости от сложности и квалификации сотрудников", - пояснили в пресс-службе.
Компания также отметила, что, несмотря на расширение своей деятельности, включая управление материальными ценностями мобилизационного резерва здравоохранения, оптовые закупки лекарств для последующей розничной реализации и получение гуманитарной помощи в условиях пандемии COVID-19, численность штата осталась неизменной.
"Согласно законодательству, компания перечисляет в республиканский бюджет часть чистого дохода (не менее 50 процентов, в некоторые годы до 100 процентов) по итогам годового финансового отчета. Оставшиеся средства направляются на создание неснижаемого запаса лекарственных средств", - заключили в "СК-Фармации".
Фото Tengrinews.kz/Турар Казангапов
