Как оформлять трудовые отношения при ограничениях для полноценной деятельности
26 мая 2020 16:05
✔️ Дистанционная работа (ст. 138 Трудового кодекса). Для оформления дистанционного режима работы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом работодатель должен обеспечить работника необходимыми средствами связи.
✔️ Неполный рабочий день. Работодатель может установить режим работы с сокращенной продолжительностью рабочего дня или недели, либо сочетание обоих вариантов.
✔️ Отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск возможен только по желанию работника и с согласия работодателя (однако согласие работодателя не требуется в случаях регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников).
✔️ Оформление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 112 Трудового кодекса). Простой должен оплачиваться не ниже минимальной заработной платы (42 500 тенге). Важно учитывать, что простой подходит не для всех организаций – его причины должны быть связаны с невозможностью продолжения деятельности организации (например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность организации запрещена полностью или частично).
