На брифинге в СЦК вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов рассказал о мерах, касающихся рабочих мест в условиях карантина, сообщает корреспондент zakon.kz.
Я хотел бы обсудить ряд вопросов, которые возникают у наших работодателей и работников, оказавшихся в условиях ограничительных мер. Работодатели вынуждены приостанавливать деятельность, а доступ сотрудников к рабочим местам ограничивается, что вызывает вопросы об условиях и оплате труда. Местные исполнительные органы уже отметили, что наше трудовое законодательство достаточно гибкое в плане организации труда. Есть множество вариантов для сохранения рабочих мест, которые успешно применяются, - отметил Сарбасов.
Он пояснил, что если специфика производства позволяет, возможно введение дистанционного режима работы. Условия работы определяются соглашением сторон, а работодатель предоставляет все необходимые технические средства, в первую очередь средства связи.
Работодатель может также установить неполное рабочее время, например, сократить рабочий день или рабочую неделю. Важно понимать, что при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Также возможен отпуск без сохранения заработной платы, - добавил представитель министерства.
Он подчеркнул, что такие меры могут быть инициированы как работником, так и работодателем, за исключением случаев, когда отпуск обязателен.
Мы осознаем все трудности. Работодатель может ввести режим простоя, при этом оплата труда устанавливается по соглашению сторон, но не ниже минимальной заработной платы. Однако режим простоя подходит не для всех, - заключил вице-министр.
Оксана Скибан, Нур-Султан
Фото: pixabay.com
