Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов объяснил, как действовать работодателям, чьи предприятия пока не могут возобновить работу из-за карантинных ограничений, сообщает zakon.kz.
Он подчеркнул, что у таких работодателей возникают вопросы по организации труда сотрудников и выплате заработной платы.
Существующее трудовое законодательство предусматривает несколько подходов к оформлению трудовых отношений в условиях ограниченной деятельности.
Первый: удаленная работа (ст. 138 Трудового кодекса). Условия удаленной работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, а работодатель должен обеспечить работника необходимыми средствами связи.
Второй: сокращенный рабочий день. Работодатель может установить режим сокращенного рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы, сокращенная рабочая неделя или оба варианта).
Третий: отпуск без сохранения заработной платы. Такая мера возможна только по инициативе работника и с согласия работодателя (согласие работодателя не требуется в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников).
Четвертый: оформление простоя по независящим обстоятельствам (ст. 112 Трудового кодекса). Простой должен оплачиваться не ниже минимальной заработной платы (42 500 тенге). Следует отметить, что простой подходит не всем организациям – причины должны быть связаны с невозможностью продолжения работы (например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность организации полностью или частично запрещена).
Мы осознаем, что есть ограничения, и бизнес не может полностью осуществлять свою деятельность. В связи с этим хочу выразить благодарность всем ответственным работодателям за их активную гражданскую позицию и социальную ответственность перед своими сотрудниками, которые сохраняют рабочие места, – заключил Сарбасов.
Фото: pixabay.com
