На пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК управляющий директор по управлению человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз» Даулетжан Хасанов поделился с представителями СМИ информацией о внедряемых антикризисных мерах в кадровой политике компании.
Спикер сообщил, что в рамках оптимизации бизнес-процессов в компании введена новая система окладов. Это предусматривает снижение зарплаты председателя и его заместителей на 30%, а для руководителей среднего звена — до 20%. Из-за отмены премий и бонусов доходы центрального аппарата уменьшатся до 50%.
Даулетжан Хасанов отметил, что в рамках антикризисной стратегии численность персонала центрального аппарата сократилась на 34% — с 729 до 480 сотрудников.
Для справки: в новой организационной структуре количество департаментов уменьшено в три раза за счет укрупнения функциональных направлений, упразднены должности управляющих директоров. В общей сложности сокращено 249 штатных единиц. 10% освобожденных работников, обладающих высокой квалификацией, будут переведены в дочерние предприятия для заполнения вакантных позиций среднего управленческого звена.
При этом высвобождаемые сотрудники получат компенсационные выплаты:
- единовременная выплата в размере трех месячных окладов;
- финансовая поддержка в размере 50% от месячного оклада на протяжении шести месяцев (всего — три месячных оклада);
- право на медицинское страхование для них и их семей до февраля 2021 года за счет компании;
- поддержка в сохранении льготной ставки кредитов до окончания срока кредитного договора, если они имеют задолженность по льготному кредитованию в группе компаний КМГ.
Также будет оказана комплексная поддержка в последующем трудоустройстве высвобождаемых работников. Карьерные консультанты помогут им в составлении индивидуальных планов развития, что повысит их шансы на успешное трудоустройство в будущем.
