Шесть из десяти работников на мировом рынке труда предпочитают компании, которые помогают с решением жилищных вопросов.
В Казахстане ситуация с кадрами становится всё более острой: занятые составляют лишь около 45% населения, а рабочая сила — всего 48%.
Казахстан — привлекательная страна для работы, но ей ещё есть куда стремиться. Вопрос жилья для сотрудников остаётся актуальным. Рассмотрим, какие ключевые аспекты решаются в этой области. Поговорим о жилье.
Жилищный вопрос всегда был важным для работников. Польские аналитики WORKSOL Group оценивают работодателей по наличию жилья следующим образом:
- Отсутствие жилья — низкий шанс;
- Платное жильё — средний шанс, в зависимости от вакансии;
- Бесплатное жильё — средний/высокий шанс, в зависимости от вакансии.
Для иностранных работников отсутствие жилья может снизить интерес к вакансии на 30%–40%. Это касается и внутреннего рынка, хотя и не так критично.
Международное исследование BLG Wonen и DVJ Insights, охватившее работодателей из Нидерландов, Швеции, Великобритании, Дании и Германии, показывает: 75% работодателей считают, что жилищная помощь способствует привлечению новых сотрудников. 73% отмечают рост вовлечённости, а 69% — удержание персонала. Работники также считают жилищную помощь важным фактором при выборе работодателя.
51% работодателей предоставляют жилищную помощь, из них 46% компенсируют затраты на аренду или покупку, 44% помогают с поиском жилья, а 37% предлагают жильё, зарезервированное компанией.
В Казахстане проблема жилья стоит остро. Программа «Корпоративный» от Отбасы банка предлагает решения для компаний, желающих помочь сотрудникам с жильём.
Программа привлекает средства через облигации, займы и софинансирование проектов. Процентная ставка по жилищному займу составляет от 5%, возможны варианты без первоначального взноса. Срок кредитования — до 19 лет.
Пример сотрудничества — программа для сотрудников АО «ССГПО», входящего в ERG. Отбасы банк предоставляет займы по ставке 5% годовых с первоначальным взносом 10%. Планируется обеспечить жильём 100 семей.
Благодаря программе более 1000 семей уже улучшили свои жилищные условия.
Вопрос привлечения и удержания сотрудников актуален и в Казахстане. По данным МОТ, в странах с высоким доходом дефицит рабочих мест составляет 8,2%, а в странах с низким доходом — 20,5%.
В Казахстане рабочая сила составляет 9,5 млн человек — 68,5% от трудоспособного населения и 47,6% от всего населения. Занятые составляют 65,2% от населения старше 15 лет и 45,3% от всех казахстанцев. Без принятия мер работодатели рискуют столкнуться с кадровым дефицитом.
