В Нур-Султане создается кадровый резерв для руководителей организаций технического и профессионального образования, обладающих лидерскими качествами и новым подходом к развитию системы ТиПО, как сообщает официальный сайт акимата.
В столице образовательные услуги системы ТиПО предоставляются 35 колледжами, из которых 23 являются частными. Подготовка осуществляется по 77 специальностям и 122 квалификациям с общим числом обучающихся в 25 643 человека, из которых 13 687 учатся по государственному образовательному заказу.
Программа развития образования и науки на 2020-2025 годы направлена на обновление содержания технического и профессионального образования и требует новых подходов не только к организации учебного процесса, но и к управлению этой системой.
На сегодняшний день развитию ТиПО в городе мешают слабые управленческие структуры, многопрофильность колледжей, отсутствие профессиональной диагностики и ориентации выпускников на востребованные специальности, а также низкий уровень материально-технической базы.
В управлении образования города предложили решение проблемы через создание и формирование кадрового резерва руководителей с лидерскими способностями и новыми взглядами на развитие системы ТиПО. Участники этого резерва смогут поднять качество технического и профессионального образования на новый уровень.
Также в рамках профилизации планируется объединение некоторых колледжей.
«Для систематизации подготовки кадров по отраслям экономики проводится профилизация колледжей. В связи с этим, объединение трех колледжей (колледж энергетики и связи, строительно-технический колледж и политехнический колледж), а также еще двух (колледж экономики, технологии и стандартизации пищевых производств, многопрофильный колледж) позволит готовить кадры по стандартам WSK и достигать результатов на международных площадках», - заявила руководитель отдела ТиПО Управления образования столицы Салтанат Басыгараева.
