Какие премии и надбавки ждут госслужащих по итогам года: все о правилах

Государственные служащие в Казахстане по-прежнему будут получать премии и надбавки за достижения в работе, соблюдение дисциплины и выполнение важных задач, несмотря на изменения в системе премирования. О том, какие выплаты ожидаются для госслужащих по итогам года и по каким критериям они будут начисляться, читайте в материале inbusiness.kz.

В Казахстане трудятся около 83 тысяч государственных служащих. По последним данным бюро национальной статистики, средний заработок руководителей и госслужащих составляет 588 тысяч тенге в месяц, что значительно выше среднего уровня по стране.

В октябре 2024 года министр финансов Мади Такиев сообщил, что госслужащих больше не будут премировать за счет сэкономленных средств госорганов. Эти деньги будут возвращаться в бюджет, но нововведение не затрагивает заранее запланированные средства.

Основные правила

Согласно постановлению правительства РК № 1127, премии и надбавки госслужащим выплачиваются только из государственного бюджета. Это значит, что руководитель может премировать сотрудников из средств, предусмотренных на содержание государственного органа. Однако средства, сэкономленные на инвестициях или закупках, которые не влияют на работу аппарата, должны быть возвращены в бюджет и не могут использоваться для премий.

Решение о премировании сотрудника принимают руководитель государственного органа и руководитель аппарата.

Основные критерии для начисления премий включают:

• соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
• результаты работы за определенный период;
• образцовое выполнение обязанностей, выполнение задач особой важности и сложности;
• выполнение неотложной работы, от которой зависит нормальная работа органа;
• разработка документов на государственном языке, если это не входит в должностные обязанности;
• праздничные даты.

Кроме того, руководители госоргана или аппарата могут разрабатывать и утверждать собственные положения о премировании работников.

Сэкономили – премировали

Кроме годовой премии, госслужащие могут получать бонусы за выполнение сложных задач и материальную помощь в случае непредвиденных обстоятельств. Также им выплачиваются надбавки к зарплате, которые могут быть установлены при сокращении штата или изменении обязанностей.

Госслужащие получают премии в течение года в размере до 30% от суммы сэкономленных средств. В декабре, когда подводятся итоги и подсчитываются сэкономленные средства, премия может составлять до 100% экономии.

В минфине не раскрывают общую сумму сэкономленных средств за текущий год. Общий объем премирования и его сокращение зависят от экономии каждого госоргана, и решение о премировании принимается самостоятельно.