Единственная причина оплаты фрилансерами пенсионных отчислений – пополнение ЕНПФ – эксперт

В декабре 2018 года Министерство труда объявило о том, что в первом квартале 2019 года будут внесены изменения в закон о занятости населения, которые упростят процесс уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ). По новой информации, граждане, совмещающие работу по найму с деятельностью по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), будут освобождены от уплаты ОПВ с доходов, полученных по ГПХ. Пока неясно, какие еще изменения будут внесены в закон, однако в обществе уже звучат мнения о несправедливости обязанности фрилансеров платить пенсионные взносы.

– Вера Ивановна, как Вы оцениваете решение обязать людей, работающих по договорам ГПХ, платить пенсионные взносы?

– Разница между сотрудником по индивидуальному трудовому договору (ИТД) и работником по договору ГПХ состоит в том, что первый подчиняется трудовому распорядку и имеет право на отпуск и больничные, в то время как второй является более свободным в своем графике. До июля 2018 года по договорам ГПХ пенсионные взносы не взимались, но изменения в законе обязали таких работников платить 10% от суммы договора в пенсионный фонд.

Теперь по договорам ГПХ компания удерживает индивидуальный подоходный налог, и фрилансер также должен заплатить ОПВ с той же суммы, что приводит к двойному налогообложению. Это вызывает недовольство среди населения, так как люди самостоятельно ищут работу и не получают гарантированной заработной платы.

– Почему население так негативно восприняло эту инициативу?

– Люди, работающие по ГПХ, сами ищут клиентов и не зависят от работодателя. Они сами зарабатывают на жизнь, и дополнительное налогообложение кажется им несправедливым. Государство, вводя такие меры, надеется на пополнение пенсионного фонда и на то, что ГПХ станет менее популярным, что приведет к увеличению числа штатных сотрудников.

– Существуют мнения, что работодатели будут обязаны платить пенсионные взносы по договорам ГПХ. Как Вы относитесь к этому?

– Это не совсем логично, так как понятие работодателя и ГПХ не совместимы. Если говорить о том, что компании будут платить ОПВ за фрилансеров, возникает вопрос: за счет чьих средств это будет происходить? Такое предложение кажется непродуманным, так как ГПХ заключаются именно для временных или разовых услуг.

Введение обязательных пенсионных взносов для фрилансеров рассматривается как дополнительное налоговое бремя. Я считаю, что основные налоги должны взиматься с крупных налогоплательщиков, а не с фрилансеров, которые могут и не дожить до пенсии, либо их пенсионные накопления обесценятся к этому времени.

Майра Медеубаева