Для работы нужен стимул

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) предоставила Казахстану рекомендации по улучшению программ занятости в рамках двухлетнего проекта, направленного на три ключевые группы: молодежь, пожилые работники и уязвимые группы населения.

Как отметил вице-министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов, проект опирается на десятилетний опыт ОЭСР в области занятости молодежи, лиц предпенсионного возраста и поддержки людей с ограниченными возможностями.

Директор по занятости, трудовым и социальным отношениям ОЭСР Стефано Скарпетта, представляя доклад, подчеркнул, что Казахстан достиг значительных успехов в решении проблемы безработицы. Однако теперь необходимо сосредоточиться на других аспектах, таких как качество рабочих мест, карьерные возможности и уровень заработной платы.

Важно также повысить квалификацию работников, чтобы они могли успешно конкурировать на современном рынке труда. Скарпетта отметил, что для трудоустройства молодежи нужно учитывать не только состояние рынка труда, но и уровень их квалификации.

Многие молодые люди сталкиваются с трудностями при поиске работы из-за низкой квалификации. Это приводит к тому, что работодатели не уверены в их профессиональных навыках. В Казахстане также отмечен низкий уровень регистрации молодежи в государственной службе занятости, что является общей проблемой для многих стран ОЭСР.

Второй важный аспект рынка труда касается пожилых работников. ОЭСР считает, что необходимо создавать стимулы для их занятости, включая финансовые или налоговые льготы для тех, кто продолжает работать после выхода на пенсию.

Еще один важный вопрос – трудоустройство людей с ограниченными возможностями. В Казахстане работает лишь около 30% инвалидов, и ОЭСР предлагает создать условия труда, адаптированные под их потребности, чтобы работодатели охотнее нанимали таких сотрудников.

Несмотря на все усилия, вице-министр Нурымбетов отметил, что остаются проблемы с формальной занятостью и скрытой безработицей. Многие работники получают зарплату в конвертах, а самозанятые имеют низкий доход.

Для решения этих проблем планируется реформировать работу центров занятости, чтобы они были более ориентированы на работодателей и соискателей. Важно создать электронную биржу труда, где вакансии и соискатели будут доступны для всех участников рынка.

Электронная биржа труда должна заработать в полном объеме уже к концу текущего года.

Ирина Севостьянова