В "Самрук-Казына" треть руководящих должностей займут женщины

Учебный проект, инициированный группой компаний АО "Самрук-Казына" при поддержке Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте РК, направлен на увеличение представительства женщин в руководящих органах квазигосударственного сектора, сообщает inbusiness.kz.

Этот проект служит одним из инструментов выполнения поручения президента о достижении 30%-ного представительства женщин на руководящих должностях в компаниях с государственным участием.

На церемонии открытия заместитель руководителя администрации президента и председатель Национальной комиссии Аида Балаева отметила:

"Национальная комиссия состоит из активных и перспективных женщин, которые работают на общественных началах и вносят значительный вклад в развитие различных отраслей и решение актуальных общественных проблем.

Сегодня женское движение пополняется новыми яркими лидерами. Уверена, что у каждой из вас есть идеи и инициативы, которые будут способствовать улучшению положения женщин в казахстанском обществе. Наш проект, предполагающий участие женщин в советах директоров, уникален".

Председатель правления "Самрук-Казына" Нурлан Жакупов подчеркнул:

"Мы завершаем важный этап в управлении нашими компаниями. У нас сформировался пул женщин, готовых принимать решения на высоком уровне. Я уверен, что наш опыт подготовки лидеров будет полезен всей стране, и мы готовы делиться им".

В настоящее время в группе "Самрук-Казына" работают 259,5 тыс. человек, из которых 72 тысячи — женщины. Из них около 8,5 тысячи занимают руководящие должности, начиная от начальниц отделов, что составляет около трети от общего числа руководителей. Однако в высшем руководстве (правления, советы директоров, набсоветы) доля женщин составляет лишь 15%.

Планируется увеличить этот показатель до 20% в 2023 году и до 30% к 2030 году. Для этого создаются условия для развития навыков женского лидерства, стимулирования и продвижения женщин на руководящие позиции, а также достижения гендерного равенства.

Одним из эффективных инструментов для реализации этих задач стала программа "Гендерное равенство". Благодаря этой программе сотрудницы группы компаний "Самрук-Казына" с управленческим опытом прошли дополнительные курсы менеджмента, чтобы войти в составы советов директоров и набсоветов госкомпаний. Сегодня 71 из них получили сертификаты об окончании курса. 15 выпускниц уже включены в экспертные группы при центральных госорганах и региональных комиссиях, а еще 10 участниц приняты в руководящие органы госкомпаний.