Недавно состоялась первая в этом году встреча клуба EY HR, где HR-специалисты ведущих компаний страны обсудили текущие вызовы и перспективы рынка труда на 2024 год, сообщает DKNews.kz.
На мероприятии более 50 международных и казахстанских компаний определили несколько ключевых трендов, которые могут помочь компаниям адаптировать свои стратегии управления персоналом в условиях динамичных изменений внешней среды.
Во-первых, гибкий и гибридный график работы становятся стандартом. Работодатели предпочитают смешанный формат, в то время как сотрудники хотят работать удаленно. Компании должны разрабатывать индивидуальные процедуры, учитывая мнение сотрудников и потребности бизнеса.
Во-вторых, растет значимость материального вознаграждения. Компании должны учитывать инфляционные тренды и пересматривать компенсационные пакеты, чтобы соответствовать ожиданиям работников.
В-третьих, важно развитие руководителей. Лидеры с доверием и эмпатией улучшают бизнес-результаты. Компании должны создавать условия для личного развития сотрудников и поддерживать двусторонний диалог.
Также важно развитие HR-бренда, чтобы привлечь таланты. HR-руководители должны разрабатывать стратегии продвижения бренда работодателя.
Отмечено, что казахстанцы выбирают компании с программами обучения востребованным навыкам, включая soft skills.
Обсуждалась также тема генеративного искусственного интеллекта (GenAI). Многие компании планируют интегрировать ИИ в рабочие процессы в 2024 году. HR-специалисты смогут быстрее решать рутинные задачи, что поможет избежать выгорания. Однако компании уделяют внимание вопросам безопасности и конфиденциальности информации.
