В 2018 году Казахстану были нужны геологи и агрономы

В 2018 году Министерство труда и социальной защиты Казахстана определяло основные тренды на рынке труда, введя обязательные пенсионные выплаты для фрилансеров и предложив единый платёж для самозанятых.

Эксперты считают, что эффект от этих мер, как и от увеличения минимальной заработной платы, будет ощутим в следующем году. Основным итогом 2018 года они назвали стабилизацию рынка труда и небольшой рост зарплат.

Управляющий консультант Korn Ferry Hay Group Ирина Чернозубова отметила, что в 2018 году компании стали более тщательно контролировать процесс пересмотра оплаты труда и расходов на персонал.

Рынок в ожидании результатов

Компании всё больше задумываются о модернизации системы мотивации персонала, чтобы сбалансировать финансовые и нефинансовые факторы при определении уровня выплат.

Чернозубова подчеркнула, что рынок стал более сосредоточенным на максимизации результатов, что выражается не только в денежном вознаграждении, но и в таких аспектах, как удержание клиентов и качество продукции.

По её словам, рынок придерживается консервативной позиции по повышению зарплат. В 2019 году только половина работодателей планирует увеличение, которое составит около 9%, что скорее будет корректировкой на инфляцию, нежели реальным ростом.

Зарплатные ожидания сотрудников продолжают расти, и рынок становится более вариативным. Например, зарплата для одной и той же должности может значительно варьироваться в зависимости от сектора экономики.

В некоторых отраслях, таких как IT и инженерия, колебания в оплате труда могут достигать 100% в зависимости от сектора экономики.

По мнению Чернозубовой, несмотря на консервативные повышения, приток иностранной рабочей силы в 2019 году останется на прежнем уровне.

Снижение занятости на селе

Старший аналитик департамента исследований "Халык-финанс" Асан Курманбеков отметил, что в 2018 году глобальных изменений на рынке труда не произошло. Численность занятого населения увеличилась на 1,8%, достигнув 8,7 млн человек.

Торговля остаётся лидером по числу занятых, за ней следуют сельское хозяйство, промышленность и образование. Однако занятость в сельском хозяйстве сократилась на 116 тыс. человек с 2017 года.

Уровень безработицы снизился до 4,8%. Однако рынок труда испытывает демографические изменения, что снижает давление на рынок.

Неустойчивый рост зарплат

По данным "Халык-финанс", зарплаты выросли на 9,3% номинально, однако реальный рост составил лишь 3,1%.

В некоторых отраслях, таких как промышленность и торговля, наблюдался рост зарплат на 5-6%, тогда как в здравоохранении произошло снижение на 2,8%.

Курманбеков отметил, что повышение минимальной зарплаты в 2019 году будет основным фактором роста зарплат.

Привлечение иностранных работников

Квота на привлечение иностранной рабочей силы в 2019 году составляет 0,54% от рабочей силы, что примерно 50 тыс. человек. Фактическое число привлечённых обычно ниже установленной квоты.

Серая зона остаётся проблемой

Директор компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская отметила, что многие сотрудники продолжают получать серую зарплату, обходя закон. Основным остаётся сочетание квалификации и опыта сотрудника с запросами компании.

Ковинская подчеркнула, что в 2019 году серьёзных изменений на рынке труда не ожидается. Основные акценты в регионе смещаются в сторону Узбекистана, который становится более привлекательным для инвестиций.

В 2019 году 79% работодателей планируют повысить зарплату, однако только 38% готовы увеличить её более чем на 10%.

Аскар Муминов