Сегодня Министерство труда США представило новую правовую норму, касающуюся оплаты труда независимых подрядчиков. Ожидается, что часть таких работников будет переведена в категорию штатных сотрудников, что приведет к увеличению затрат работодателей на оплату труда. Ранее это вызывало опасения у инвесторов такси-сервисов Lyft Inc. (NASDAQ: LYFT) и Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER). Однако компании утверждают, что новые правила не окажут значительного влияния на их бизнес, сообщает DKNews.kz.
На сегодняшний день ключевые требования трудового законодательства в США, такие как минимальная заработная плата и оплата сверхурочных, распространяются только на штатных сотрудников. Однако многие компании привлекают независимых подрядчиков, которые не являются частью штатного расписания. Такие работники обычно обходятся дешевле и требуют меньших затрат на бухгалтерию.
Новое правило вводит понятие работников, экономически зависимых от работодателя. Это означает, что если работник получает основной доход от работы по подряду, на него будут распространяться те же условия, что и на штатного сотрудника. В первую очередь, это касается минимальной заработной платы и страхования от безработицы.
Таким образом, работодатели будут обязаны выплачивать «минималку» и не смогут быстро нанимать и увольнять работников, поскольку это потребует дополнительных расходов.
Новые правила вступят в силу с 11 марта 2024 года. Возможно, многие работодатели объединятся, чтобы оспорить их, и не исключено, что в них будут внесены изменения.
Uber и Lyft выразили обеспокоенность в связи с новыми правилами. Однако компании не считают, что это приведет к немедленному переводу подрядчиков в статус штатных работников. В Uber отметили, что изменения незначительно влияют на существующую законодательную базу компании.
На начало торгов 9 января акции LYFT стоили $13,55.
