Beta
Beta
Информационно-технологические специалисты часто меняют место работы. Если в частном секторе они ищут более перспективные и интеллектуально стимулирующие проекты, то государственную службу покидают в основном из-за недостаточного уровня заработной платы.
Программа «Цифровой Казахстан» предусматривает доведение уровня электронных государственных услуг до 80% к 2022 году. Однако, по мнению экспертов, ключевым препятствием для достижения этой цели может стать дефицит квалифицированных специалистов в области информационно-коммуникационных технологий, особенно ощутимый в государственном секторе. Одной из главных причин является неконкурентная заработная плата.
Как сообщил заместитель руководителя управления индустриально-инновационного развития Павлодарской области Кенжебек Азатбеков, узкопрофильные IT-специалисты в государственных органах получают от 100 до 150 тысяч тенге.
«К нам приходят выпускники вузов, мы обучаем их практическим навыкам. Но, как только они достигают определенного профессионального уровня, сразу же переходят в частные компании, где средняя зарплата программиста по Казахстану стартует от 600 тысяч тенге», – отметил господин Азатбеков.
Чиновник добавил, что на сегодняшний день 13 районным акиматам и 23 управлениям области крайне необходим хотя бы один высококлассный специалист, способный эффективно внедрять и поддерживать цифровые программы на всех уровнях.
По данным агентства Finprom.kz, средняя заработная плата специалистов в сфере компьютерного программирования и сопутствующих услуг значительно превышает общереспубликанский показатель, достигнув 342,8 тысячи тенге в I квартале текущего года при средней по стране 168,5 тысячи тенге.
Переход на цифровые технологии в рамках программы цифровизации является неизбежным. В этом процессе важная роль отводится частному бизнесу, который предлагает больше возможностей для профессионального роста и заинтересованности в конечном результате. Тем не менее, для полноценной реализации цифровых инициатив необходима координирующая роль государственных структур, способных создать диалоговую площадку между всеми участниками.
«Для достижения прорыва, например, в агропромышленном комплексе, требуется синергия трех составляющих: IT-технологий, научных разработок и частных инвестиций. Существует множество готовых решений, которые позволяют не только автоматизировать процессы, но и значительно улучшить показатели объема и качества сельскохозяйственной продукции. В качестве примера можно привести датчики для виноградников, оптимизирующие расходы на полив и увеличивающие урожайность. Разработать подобное программное обеспечение вполне реально. Если будет создана площадка для продуктивного диалога, где агросегмент сможет четко сформулировать свои технологические запросы, а бизнес – свои ожидания по окупаемости инвестиций, то, я уверена, недостатка в квалифицированных кадрах не будет», – подчеркнула представитель алматинского ТОО «Life 2Win» Айнур Бурова.
По ее наблюдениям, на данный момент преобладают лишь частные инициативы, когда IT-компании самостоятельно ищут рынки сбыта для своих продуктов.
Директор павлодарского ТОО «BFGroup», разработчик программы «Умный дом» Сергей Голышев выразил опасение, что через десять лет в Казахстане может не остаться высококлассных IT-специалистов. Для предотвращения этого сценария и развития цифровой экономики, по его мнению, необходимо создать условия для удержания талантливой молодежи в стране, а также для возвращения тех, кто уехал.
«Поскольку эта профессия относительно новая, существует острая проблема: специалист понимает, что региональный рынок для него ограничен, нет достаточных возможностей для самореализации и профессионального развития. В результате многие уезжают, как минимум, в Россию, а затем и дальше – в Японию или Европу. Например, недавно один из наших талантливых сотрудников перешел работать в Google», – рассказал Сергей Голышев.
Он также акцентировал внимание на том, что без существенного пересмотра системы оплаты труда невозможно привлечь и удержать хороших IT-специалистов на государственной службе.
«Зарплата в 60–100 тысяч тенге не является конкурентной. Какие деньги, такие и специалисты», – констатировал директор компании.
По мнению предпринимателя, достойный уровень заработной платы для таких специалистов должен начинаться от 500 тысяч тенге.
Сегодня практически каждый технический вуз страны готовит специалистов в сфере новых технологий. В Павлодарском государственном университете количество выпускников кафедры информационных технологий составило 34 человека в 2017 году, 37 – в 2018-м и 77 – в 2019 году. По словам заведующей кафедрой информационных технологий факультета физики, математики и информационных систем Назиры Оспановой, на первом курсе в этом году обучается около 40 студентов. Однако, по ее прогнозам, лишь немногие из них после окончания учебы выберут работу в государственных структурах.
«Многие из них уже со второго курса начинают трудоустраиваться, работают фрилансерами и занимаются разработкой различных программ», – пояснила Назира Оспанова.
Сергей Голышев подтвердил, что его компания постоянно ищет новые кадры и заинтересована в сотрудничестве с техническими вузами.
«Сейчас у нас работают два выпускника местных вузов. Конечно, теоретические знания и практический опыт – это разные вещи. Мы готовы обучать. К сожалению, местные образовательные учреждения не всегда проявляют заинтересованность в сотрудничестве. Мы направляли письма с предложением о трудоустройстве выпускников, но, возможно, они не дошли до нужных адресатов», – поделился руководитель компании.
В свою очередь Айнур Бурова подчеркнула, что учебные программы вузов нередко оторваны от актуальных потребностей рынка. Отвечая на вопрос о мерах по сокращению оттока молодых и перспективных IT-специалистов, эксперт отметила: «Необходимо предлагать интересные задачи, чтобы таланты могли найти достойное применение своим способностям».
