Исследование компании Ventra: Какие факторы больше всего волнуют соискателей в Казахстане при поиске работы.
Летом 2023 года Ventra провела опрос среди жителей крупнейших городов Казахстана, таких как Алматы, Астана, Шымкент и другие. В исследовании приняли участие около 450 человек в возрасте от 25 до 60 лет.
Какова ваша текущая занятость? (можно выбрать несколько вариантов)
26% участников исследования Ventra сообщили, что заняты созданием собственного бизнеса, 24% работают на постоянной основе, 19% временно не работают и не ищут работу, 12% уже владеют бизнесом, 11% находятся в поиске работы, а 8% работают на временных контрактах.
Когда вы в последний раз искали работу?
37% респондентов никогда не искали работу, 23% делают это сейчас, 17% занимались поиском в последний год, 14% искали более 5 лет назад, а 10% – более года назад.
Как вы нашли свою последнюю работу?
28% опрошенных получили работу по приглашению, 21% обратились напрямую в компанию, 18% нашли работу через знакомых, 15% воспользовались работными сайтами, 13% увидели объявление на улице, а 4% обратились в агентство.
Какие этапы отбора вы проходили при последнем устройстве на работу? (можно выбрать несколько вариантов)
27% проходили интервью с высшим руководством, 26% решали тестовые задания, 18% общались с будущим начальником, 13% проходили проверку службы безопасности, 9% – интервью в кадровом агентстве, а 7% – в отделе кадров компании.
Что вас больше всего беспокоит при поиске работы?
31% соискателей недовольны неуважительным отношением, 19% – проверками службы безопасности, 16% – стрессовыми интервью, 15% – отсутствием обратной связи после отклика, 11% – отсутствием обратной связи после интервью, 8% – сложными тестами.
Почему вы отказались от предложения о работе? (можно выбрать несколько вариантов)
24% респондентов отказались из-за неудобного графика, 22% – после получения контрпредложения, 17% – из-за низкой зарплаты, 16% – из-за несоответствия работы, 12% – из-за корпоративной культуры, 8% – из-за будущего руководителя.
«Казахстанский рынок труда становится все более динамичным: 50% опрошенных либо ищут работу сейчас, либо делали это недавно. Возможно, те, кто не искал работу, относятся к востребованным специалистам, которых компании привлекают сами. Интересно, что неудобный график работы стал главной причиной отказа от предложений. Это говорит о том, что соискатели ценят свое время и предпочитают гибкие условия. Это касается как офисных работников, так и специалистов линейного уровня. В сегменте линейного персонала популярность набирают платформенные решения, где исполнители сами выбирают, когда и где работать. Однако отношение работодателя к кандидату на всех этапах взаимодействия остается ключевым фактором успешного найма. Уважение, качественная обратная связь и скорость принятия решений помогут работодателям быстрее привлекать нужные ресурсы и укреплять человеческий капитал компании», – отметил Александр Черников, директор Ventra Казахстан.
Ventra – эксперт в HR-решениях и аутсорсинге, работающий в Казахстане с 2012 года. Компания занимается подбором и предоставлением персонала, а также предлагает комплексные аутсорсинговые услуги в продажах, закупках и административных функциях. Ventra сотрудничает с ведущими компаниями в сфере товаров народного потребления, фармацевтики, финансов и IT, стремясь всегда быть на шаг впереди.
