Во втором квартале 2023 года на платформе hh.kz работодатели разместили свыше 8,5 тысяч вакансий в сфере IT. Большинство из них было предложено в Алматы (58%) и Астане (24%). Помимо IT-компаний (37%), специалисты были востребованы в финансовом секторе (13%), розничной торговле (9%), маркетинговых агентствах (8%) и консалтинговых фирмах (5%). Хотя удаленная работа и гибкий график популярны среди специалистов, лишь 14% работодателей готовы предоставить такие условия. Средняя предлагаемая заработная плата составила 390 тысяч тенге до вычета налогов.
Топ-10 востребованных специализаций в IT:
- Программирование, Разработка
- Инженер
- Системы управления предприятием (ERP)
- Web-инженер
- Web-мастер
- Системный администратор
- Поддержка, Helpdesk
- Сетевые технологии
- Игровое ПО
- Тестирование
Самые высокооплачиваемые вакансии месяца:
- Senior Frontend developer - от 7 000 € на руки
- CV Engineer (Lip synchronization) - до 10 000 $ на руки
- Senior Android Native developer - от 5 000 до 9 000 $ до вычета налогов
- Senior Java Developer - от 6 000 до 6 500 $ до вычета налогов
- Development Leader (LIMS) - от 5 000 $ на руки
- VP Product-менеджер - от 5 000 $ на руки
- С++ programmer - от 4 500 € до вычета налогов
- Senior Golang Developer - от 4 500 до 5 000 € на руки
- Kafka expert engineer - от 5 000 $ до вычета налогов
- PHP-разработчик - от 4 000 до 5 000 € на руки
Активность соискателей
В течение второго квартала 2023 года свыше 50 тысяч IT-специалистов искали работу на hh.kz. Наибольшее число специалистов проживает в Алматы (50%) и Астане (26%). В профессии преобладают мужчины (69%), средний возраст которых составляет 26-35 лет.
Наиболее популярные профессии среди резюме:
- Программист, разработчик
- Дизайнер, художник
- Аналитик
- Системный администратор
- Специалист технической поддержки
- Системный инженер
- Тестировщик
- Специалист по информационной безопасности
- Технический директор (CTO)
- Сетевой инженер
Конкуренция на рынке труда
Уровень конкуренции на рынке труда измеряется hh.индексом, который во втором квартале 2023 года составил 5,8. Это означает, что на каждую вакансию приходится почти шесть соискателей. Это нормальная ситуация для рынка, однако часто навыков соискателей недостаточно для получения оффера, что создает нехватку специалистов в данной сфере.
